人事专员主要工作职责最新4篇

在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？这次差异网为您整理了4篇《人事专员主要工作职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事专员岗位职责 篇一

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

10、其他突发事件的处理。

人事专员招聘职责 篇二

1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务差异网www.chayi5.com差异网运营管理，日后成为管理层

人事专员岗位职责 篇三

1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划；

3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；

4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书；

5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节；

6、各项招聘文案及物资的制作与管理；

7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员主要工作职责 篇四

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作；

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、上级交代的其他工作。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的4篇《人事专员主要工作职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在差异网。