人事局人事的主要职责（优秀9篇）
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。下面是差异网为大伙儿带来的9篇《人事局人事的主要职责》，希望能够给您提供一些帮助。
人事干部的岗位职责 篇一
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的。调配及管理；
5、负责办公室其他行政事务。
人事岗位职责 篇二
主导公司岗位人才招聘工作，确认用人需求，及时满足业务部门人才需要；
组织实施具体招聘：搜寻筛选候选人、参与面试等工作，能够独立提出面试推荐建议；
对拟录用候选人做专业背景核实，实时跟进候选状况，确保候选人及时报到；
负责薪资核算，每月按时且准确计算、发放工资
缴纳社保公积金，包括纳税申报等；
协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、休假、福利、绩效考核等各项人力资源制度及流程的建设
入离职资料、劳动合同、考勤等人事资料的系统维护与档案管理等；
相关邮箱、行事历，职务、等行政方面事务处理；
配合完成母公司相关稽查资料
完成上级领导交办的其他事项；
人事的主要职责 篇三
1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理；
2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务；
3、协助财务进行相关报表的统计工作；
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；
5、完成领导安排的其它工作。
人事部门工作职责 篇四
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7、办理员工的入职及离职手续；
8、对新员工进行入职培训；
9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11、负责公司员工社会保险业务办理；
12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
人事的主要工作职责 篇五
1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的`人才；
2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；
5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；
6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；
9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；
10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；
11、上级领导安排的其它工作；
人事工作岗位职责 篇六
1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力；
2.组织开展基层人员的培训工作；
3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动；
4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的`办理；
6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作；
5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新；
6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理；
7.其他各项行政工作的管理。
人事局人事的主要职责 篇七
1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实；
2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通；
3、协助招聘环节的提升和完善工作；
4、协助配合开展其他人事工作。
人事工作职责 篇八
1.员工档案管理、信息维护；
2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；
3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；
4.内部会议组织安排，来客接待工作；
5.上级交代的其他工作。
人事岗位职责 篇九
1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的。工作效率；
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4.公司日常行政工作，办公文具采买等；
5.负责领导交代的其他任务。
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