人事工作内容及职责优秀8篇
在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？差异网为朋友们整理了8篇《人事工作内容及职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
人事局人事的主要职责 篇一
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责招聘对接工作。
6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
人事的主要岗位职责 篇二
1、负责全体员工的员工档案管理工作。
2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等；
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的'管理工作，避免公司资产流失和浪费；
4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；
5、负责编辑各类文案，会议纪要等；
6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。
7、负责协助招聘经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
8、完成上级安排的其他工作任务。
人事干部的岗位职责 篇三
1、负责公司和保安公司的。行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
人事岗位有哪些具体职责 篇四
1、负责人事类：招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作；
2、负责物资管理：采购、记录及发放等；
3、草拟及写作各类公司需要的文件；
4、负责考勤并统计考勤；
5、完成其他人事行政事务类工作；
6、负责工厂跟单工作；
7、协助好上级完成相关工作。
人事的主要职责 篇五
1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
5、负责租户租赁相关事项情况跟进
6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作
9、完成上级交办的其他工作。
人事的岗位职责 篇六
1、负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息
2、给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3、安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4、负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5、负责部门的人员招聘与培训
人事的主要岗位职责 篇七
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事岗位工作职责 篇八
1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点；
2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控；
3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程；
4、负责上级交办的其他事项。
以上就是差异网为大家整理的8篇《人事工作内容及职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在差异网。