人事的主要工作职责（最新5篇）

随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是人见人爱的小编分享的5篇《人事的主要工作职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事的工作职责 篇一

1. 负责事业部员工月度薪资核算发放

2. 负责事业部月度薪资月报

3.负责事业部员工收入/在职证明开具

人事局人事的主要职责 篇二

1、负责公司相关人员的资料、档案的整理；

2、负责公司员工的会议制度管理、考勤；

3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理；

4、负责员工的招聘、培训、日常考勤；

5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理；

6、完成上级领导交待的工作；

7、协助财务部门，处理财务相关工作；

8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

人事岗位有哪些具体职责 篇三

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才；

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；

5、负责公司的行政管理工作，协助√差异网★www.chayi5.com√总经理协调各部门之间的工作；

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；

11、上级领导安排的其它工作；

人事的岗位职责 篇四

(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作；

(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门；

(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接；

(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据；

(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续；

(6)前台商务接待；

(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的'辅导；

(8)办公用品管理；

(9)工作环境与秩序的维护；

(10)清洁工作的督促检查；

(11)文件的分类、标识、备份、存档。

人事工作岗位职责 篇五

1.新员工培训。

2.人事经理交办的`部门重点项目的事务性工作。

3.部门工作协调。员工关系协调。

4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。

5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

6.上级领导布置的其他工作。

以上就是差异网为大家整理的5篇《人事的主要工作职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。