人力资源部人事专员岗位职责【优秀5篇】

在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是差异网整理的5篇《人力资源部人事专员岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人事岗位职责 篇一

一、人事类岗位职责

1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、监督各部门培训计划的实施。

并根据公司需求做好相应的变更和完善。

完成上级安排的其他临时性的工作。

二、行政类类岗位职责

1、水电管理

2、办公用品、劳保用品的采购与领用

3、饭卡、员工生日和油卡管理

4、内部驾照考试管理

5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

6、员工电话、手机业务管理。

7、员工宿舍管理

8、印刷业务管理

9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

10、租金缴纳。

11、维修事项管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部门的协调工作。

完成上级安排的其他临时性工作

人事科岗位职责 篇二

1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求；

2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求；

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率；

4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地；

5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

人事工作岗位职责 篇三

1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的`团队建设

人事工作职责 篇四

1、协助行政部主管执行部门工作

2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案

5、辅助招聘工作的'开展

6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

7、其他临时性工作，合理安排

人事的岗位职责 篇五

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续；

2、协助本部门的'员工月度考勤数据录入及数据维护；

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理；

4、各类发文拟定于下发；

5、其他日常人事行政工作；

6、完成上级交代的其他任务。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的5篇《人力资源部人事专员岗位职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。