人事工作内容及职责优秀3篇

发布时间：2023-11-01 14:34:15

在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心为大家整理的3篇《人事工作内容及职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

人事科岗位职责篇一

1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

1、建立规范化的招聘系统，有各平台招聘经验，并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作；

2、有猎头经验者优先；

3、能承受一定的招聘指标压力；

4、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

5、完成上级领导安排的其他相关工作

1、负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行；

2、对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确；

3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档；及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

4、招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理；

5、负责每月公司考勤等基础人事工作；

6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作；

6、协助上级领导安排的其他工作事宜。

以上就是差异网为大家整理的3篇《人事工作内容及职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。