人事部门主要职责9篇

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是差异网整理的9篇《人事部门主要职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

人事行政岗位职责 篇一

1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

5、评估 m.baihuawen.cn 计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政岗位职责 篇二

1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标；

2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力；

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

7、完成上级领导交办的其它事项。

人事部岗位职责 篇三

1、负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作；

2、负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作；

3、负责办公用品和清洁用品等的采购和管理；

4、公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作；

5、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部岗位职责 篇四

1、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，统战工作。

4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

8、负责出国人员相关手续的办理。

9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

10、承办全院院务公开工作。

11、承办全院聘任竞争上岗工作。

12、完成院领导交办的其它临时性工作。

人事部门主要职责 篇五

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作；

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；

8、公司宿舍的日常管理和维护；

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；

11、组织员工定期和不定期的集体活动。

人事部岗位职责 篇六

1、负责酒店的人力资源整体规划；

2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

3、负责部门文件及单据的审核；

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事部岗位职责 篇七

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文，会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理；

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等；

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理；

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达；

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜；

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事行政岗位职责 篇八

岗位职责：

1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料

3、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；

4、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；

5、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的。拟写等等；

6、协助公司行政处理公司事务等

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业

2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；

3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。

4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强。

人事部门主要职责 篇九

1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作；

2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展；

3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度；

4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划；

5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理；

6、负责公司其他行政工作；

7、领导临时安排的其他事务。

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