人力资源助理岗位职责（6篇）

随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是差异网整理的6篇《人力资源助理岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人力资源助理岗位职责 篇一

职责：

1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

3、档案管理：员工人离职档案整理；

4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

5、其它各项事务性工作管理；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；

3、有良好沟通及学习能力；

4、应届毕业生优先。

人力资源助理岗位职责 篇二

1.具备系统的企业管理理论知识，【WWW.CHAYI5.COM】能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源助理岗位职责 篇三

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作；主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作；

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案；

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险；

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正；

人力资源助理岗位职责 篇四

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理岗位职责 篇五

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作；

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、协助招聘专员完成招聘相关工作；

5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作；

6、协助员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理岗位职责 篇六

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

优化招聘渠道；

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索；

整理候选人推荐报告；

完成上级分派的其他任务。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的6篇《人力资源助理岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。