人事经理岗位职责【精彩9篇】

人事经理主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。那么人事经理工作职责是什么？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的9篇《人事经理岗位职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人事经理岗位职责 篇一

1、主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划；

3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题；

4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。

人事经理岗位职责 篇二

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作；

3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划；

8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作；

9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作；

10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

人事经理岗位职责 篇三

1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；

2、制订人力资源管理各项工作计划，并组织实施；

3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作；

4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设；

5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作

6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度

7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

人事经理工作总结精选 篇四

我于20__年__月__日成为公司的试用员工，到今天__个月试用期已满，作为一个，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的'贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这__个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

人事经理岗位职责 篇五

1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本；

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

6、推进集团总部人力资源政策及方案落地；

7、推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理岗位职责 篇六

1、负责部门日常管理。

2、负责制定人事行政管理规章制度。

3、负责招聘管理。

4、负责人力资源培训管理。

5、负责绩效考核管理。

6、负责薪酬管理。

7、负责劳动关系管理。

8、负责行政费用管理。

9、负责固定资产管理。

10、负责公文管理。

11、负责印鉴管理。

12、负责外联管理。

人事经理岗位职责 篇七

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

人事经理岗位职责 篇八

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

2）招聘实施：筛选简历确定面试人选。

3）实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1）签订劳动合同。

2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3）劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责 篇九

1-负责企业客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标。

2-与大中企业客户签订合同，负责销售服务方案的前期筹划、执行；

3-负责对应账期客户的应收款回收工作；

4-定期做好售后客户项目对内对外沟通，加强客情建设。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的9篇《人事经理岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。