人力资源主管岗位职责【最新8篇】

在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？差异网为朋友们精心整理了8篇《人力资源主管岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人力资源主管的具体职责 篇一

1、执行并完善公司的人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

4、员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

5、其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管的具体职责 篇二

1、招聘雇主品牌运营与维护；

2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析；

3、招聘活动策划执行与推动落实；

4、日常供应商管理与维护；

5、参与招聘微信的日常运营及线下活动；

人力资源主管岗位职责 篇三

1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；

2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作；

3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；

5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作；

6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作；

人力资源主管岗位职责 篇四

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇五

1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管的具体职责 篇六

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工√差异网★www.chayi5.com√作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主管工作职责 篇七

1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管工作职责 篇八

1、 联系各方安排船员调派等相关工作；

2、 处理体系相关报表；

3、 船员薪资核算；

4、 船员工伤、航病等处理和跟踪；

5、 必要时访船；

6、 船员协议的签署和存档；

7、 有关船员管理的公约、信息收集；

8、 有人力资源经验者优先；

9、 其他领导交代的日常事务处理。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的8篇《人力资源主管岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。