人事部门工作总结【最新3篇】

在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗？差异网为您精心收集了3篇《人事部门工作总结》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事部部门岗位职责 篇一

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的`及时整理和递交；

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

6、负责门店证照、资产的管理和维护；

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事部经理岗位职责 篇二

岗位职责：

1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；

2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；

3、人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的部门工作；

4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的筹划组织实施行政管理；

5、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；

6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等

7、、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

2、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；

3、三年以上同岗位工作经验；

4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；

5、具备强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。

人事部的岗位职责 篇三

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；

3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员 m.haozuowen.net 工的职业发展；

5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性；

6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

以上就是差异网为大家整理的3篇《人事部门工作总结》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。