公司早会的小游戏【最新5篇】

一个好的销售团队晨会，最好是配合小游戏，这样既可以凝聚团队，也可以给今天的工作增添一些活力。那么有那些适合晨会的小游戏呢？差异网为您带来了5篇《公司早会的小游戏》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

公司早会的小游戏 篇一

游戏目的：

练习双脚夹球，发展腹部及下肢肌肉的力量。

游戏道具：

椅子，球若干，大球筐。

游戏玩法：

大家分别坐在椅子上，听到信号后，拿一个球放在两脚之间，然后再用双脚夹住球，向前面的大筐里投。要一个球接一个球地投。可以比一比在一定的时间里谁投得多。

建议：

①可以根据大家的爱好和能力选用不同的球（如，篮球、排球、纸球、网球、塑料球、软球等），以满足大家的不同需求。

②球筐与椅子之间的距离可以自由调节。

公司早会的小游戏 篇二

从小我们就被教育要忠于自己的理想，中途放下是很可惜的。这个游戏中设两个关：意愿关和行动关。意愿关告知自己的人生目标，行动关就是完成规定的目标。

游戏规则和程序

这个游戏分为三个阶段：第一阶段：走自己的路。第二阶段：身心考验。第三阶段：战胜自我。

第一阶段全体参与时刻15分钟

1、清晰地表达人生目标，合格者透过意愿关。表达方式：“我想成为…，请允许我透过！”

培训者允许后能够透过。透过标准：目标尽量贴合SMART原则。

2、从A点走到B点，用任何不一样于其他人的姿势走过去，与他人相同者将被淘汰。透过者每人得一分。

第二阶段每组四位男学员参加时刻15分钟

1、响亮地表达人生目标，合格者透过意愿关。表达方式：“我想发奋成为…，请允许我透过！”

培训者允许后可予以透过。透过标准：至少要到达80分贝。

2、做俯卧撑20次以上。透过者每人得二分，每增加10次俯卧撑加一分。

第三阶段每组三位学员参加（可重复）时刻30分钟

1、最响亮最清晰最快速的表达自己的人生目标，合格者透过意愿关。表达方式：“我必须要成为…，请允许我透过！”

透过标准：至少要到达100分贝，每秒6个字。

2、高台信赖。透过者每人得三分。

高台信赖：讲师口令下方学员口令台上学员口令

下方的朋友，准备好了没有！？某××准备好了没有！？有没有信心！？

你是最好的！你是最棒的！！你必须会成功！

准备好了！！请坚信我们！我们支持你！！

1-2-3

准备好了！

有！！我是最好的！！我是最棒的！！我必须会成功！！

作为培训者要注意游戏控制：时刻、打分、标准把握和气氛渲染。使学员得到以下的游戏感悟。

游戏感悟：成功=意愿×方法×行动

相关讨论

1、这个游戏是不是很有意思？

2、你是否以认真的态度对待这个游戏？其实这个游戏是很有现实好处的？

3、当你真的向后倒时，是正因信任同伴还是被迫的？

总结

1、这个游戏采用了以下几种技巧：

首先，以让学员口述的方式抒发他们的理想和抱负，这样能够帮忙他们坚定自己的信念，正因用说的方式能够表达出他们的新生，让大家作为证明。

其次，大声喊出自己的想法更有巩固效果，也更能使别人信服。

再次，透过“高台信赖”这个刺激的环节，能够使学员加深印象，铭记他们说过的话，也能够证明他们的勇气。

2、这是一个群众参与的游戏，让每个人都觉得实现梦想的路并不孤独，有这么多志同道合的人相伴左右。同时，学员们还很可能和理想相近的人成为好朋友，共同扶持。

参与人数：群众参与时刻：一个半小时

道具：用于玩“高台信赖”的高台场地：教室

应用：

（1）沟通与交流

（2）坚定人生观

公司早会的小游戏 篇三

语言和态度是人与人之间沟通时的两大主要方面。应对对抗的时候，有的人说出话来是火上浇油，有的人说出来就是灭火器，效果完全不一样；下方的游戏的目的就是要教会大家避免使用那些隐藏有负面意思的甚至敌意含义的词语。

游戏规则和程序

1、将学员分成3人一组，但要保证是偶数组，每两组进行一场游戏；告诉他们：他们正处于一场商务场景当中，比如商务谈判，比如老板对员工进行业绩评估。

2、给每个小组一张白纸，让他们在3分钟时刻内用头脑风暴的办法列举出尽可能多的会激怒别人的话语，比如：不行、这是不可能的等等，每一个小组要注意不使另外一组事先了解到他们会使用的话语。

3、让每个小组写出一个1分钟的剧本，当中要尽可能多的出现那些激怒人的词语，时刻：10分钟。

4、告诉大家评分标准：①每个激怒性的词语给一分；②每个激怒性词语的激怒程度给1～3分不等；③如果表演者能使用这些会激怒对方的词语表现出真诚、合作的态度，另外加5分。

5、让一个小组先开始表演，另一个小组的学员在纸上写下他们所听到的激怒性词汇。

6、表演结束后，让表演的小组确认他们所说的那些激怒性的词汇，必要时要对其做出解释，然后两个小组调过来，重复上述的过程。

7、第二个小组的表演结束之后，大家一齐分别给每一个小组打分，给分数最高的那一组颁发“火上浇油奖”。

相关讨论

1、什么是激怒性的词汇？我们倾向于在什么时候使用这些词汇？

2、如果你无意间说的话被人认为是激怒行动的，你会如何反应？你认为哪个更重要，是你自己的看法重要，还是别人对你的看法重要？

3、当你无意间说了一些激怒别人的话，你认为该如何挽回？是立刻道歉吗？

总结

1、很多时候往往在不经意之间说出很多伤人的话，即便他们的本意是好的，他们也往往正因这些话被人误解，达不成应有的目的。

2、我们在说每一句话之前都就应好好想想这句话听到别人耳朵里面会是什么味道，会带来什么后果，这样就能够避免我们无意识的说出激怒性的话语。

3、实际上，在我们得意洋洋的时候往往是我们最容易伤害别人的时候，持续谦虚谨慎的态度，不好像骄傲的孔雀一样，往往会使我们的人际关联为之改善，使人与人之间的交流更容易一些。

参与人数：3人一组，分成偶数组

时刻：30分钟

道具：卡片或白纸一沓

应用：

（1）沟通和谈话的技巧

（2）消除对立情绪，提高工作用心性

（3）商务谈判当中

公司早会的小游戏 篇四

沟通的一大误区就是假设别人所知道的与你知道的一样多，比如下方这个游戏就以一种很喜剧的方式说明了这一点给人际交往带来的不便。

游戏规则和程序

1、挑选两名志愿者，A和B，其中A扮演老师，B扮演学生，A的任务就是在最短的时刻内教会B怎样穿西服（假设B既不知道西服是什么，又不知道就应怎样穿）。

2、B要充分扮演出当学员的学习潜质比较弱的时候，老师的低效率，例如：A让他抓领口，他能够抓口袋，让他把左胳膊伸进左袖子里，他能够伸进右袖子里，以极尽夸张娱乐之能事。

3、有必要的话，能够让全班同学辅助A来帮忙B穿衣服，但注意只能给口头的指示，任何人不能给B以行动上的支持。

4、推荐给A一种卓有成效的办法：示范给B看怎样穿。以下是工作指导的经典四步培训法：

（1）解释就应怎样做。

（2）演示就应怎样做。

（3）向学员提问，让他们解释就应怎样做。

（4）请学员自己做一遍。

相关讨论

1、对于A来说，为什么在游戏的一开始总是会很恼火？

2、怎样才能更好的获得A与B之间的更好的沟通？

总结

1、在游戏的开始阶段，A总是会觉得很恼火，这主要是正因A的预期与B的实际潜质不一致所导致的，A认为一般人都就应会穿西服，而B恰恰是不会穿西服的，两者之间产生落差，自然会让A觉得B很笨。

2、对于反应迟钝或潜质比较弱的学生来说，老师们就应首先要端正自己的心态，要将其调整到与学生相符的状态上，千万不好对学生表现出不满和鄙视，就应多和学生沟通，帮忙他们确认自己的潜质。这一点也能够推广到日常的人际交往中。

3、在沟通的过程中，微笑和肯定是十分重要的，肯定别人做出的成绩，即使是微不足道的，正因那样能够帮忙他们巩固自己的自信心，更快地掌握所要学习的知识。

参与人数：2名志愿者，群众

参与时刻：20分钟

场地：不限

道具：西服一件

应用：

（1）有效沟通技巧的训练

（2）创新潜质的培训

公司早会的小游戏 篇五

在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作用心性。

游戏规则和程序

1、让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。

2、相互找同伴猜拳，或者其他一切能够决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，能够站起来。

3、然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。

4、继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。

相关讨论：本游戏的主旨是什么？

总结：

这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，能够让大家玩得津津有味，因此这个游戏是一个典型的能够调节气氛的`游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。游戏能够帮忙主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和用心性的发挥，正因良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是发奋工作的源泉。

参与人数：全体参与

时刻：15分钟

场地：不限

道具：无

应用：

（1）沟通刚开始时的相互熟悉

（2）用于制造出快乐、简单的办公室氛围

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