年度工作总结会议简报【最新7篇】

简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式，差异网的小编精心为您带来了7篇《年度工作总结会议简报》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

工作简报 篇一

20xx年中秋、国庆将至，为了确保“两节”期间全市市政公用行业正常运转，防止发生安全事故，保障市民过一个安定、祥和的节日，市建设局在全市范围内组织开展了市政公用行业安全生产大检查活动，确保各项安全生产措施有效落实。

本次检查按照市委、市政府和市安委会有关安全生产工作的安排部署，以全面落实安全生产“两个责任”，强化企业安全生产红线意识，牢固树立以人为本、安全发展理念为工作目标，组织各县区、高新区、经济区建设局及相关部门单位，按照“属地划分”、“谁主管、谁负责”的原则，开展工作检查。重点是检查安全生产责任制落实情况，安全生产法律、法规、标准规程和制度执行情况，隐患排查整改和重大危险源监控情况，设备安全运行情况，安全投入及应急管理情况，安全教育工作及其培训情况，开展防洪防汛及预防地质灾害工作情况，节假日值班情况，“百日推进”行动开展的情况。结合我市市政公用行业工作实际和大检查活动，市建＜www.chayi5.com＞设局下发了《关于切实做好中秋国庆期间安全生产工作的通知》，要求局系统各相关部门、行业管理单位，有针对性的制定整改治理方案和措施，切实加强对容易发生事故区域的监测和防范，提高应急处置速度和能力。特别是对道路沉陷等方面的安全隐患，要全面探测排查，全力保障市政公用设施安全运行。通过开展大检查活动，进一步摸排整治我市市政公用行业安全隐患，推动落实企业安全主体责任，将有力营造安全生产齐抓共管的良好氛围，确保“两节”期间全市市政公用行业安全生产持续稳定。

年度工作总结会议简报 篇二

12月16日晚，xx社区在xx街道五楼大会议室，召开了20xx年度述职述廉暨年终总结大会，社区党员、居民代表及社区全体工作人员xx0余人出席会议。

会议由社区副主任李斌主持，分四项议程进行。首先，由社区党委书记xx汇报xx社区20xx年度落实党风廉政建设责任制情况，全体班子成员依次作个人述职述廉汇报；接着，社区副书记xx作居监会工作汇报，重点就20xx年度社区居务监督情况向与会人员进行通报；随后，由祝姣霞主任对20xx年xx社区居民委员会全年工作开展情况作报告；最后，社区党委书记xx作总结讲话，并向社区全体党员和居民代表对xx社区工作的支持和帮助表示了由衷的感谢，提前预祝大家新年快乐、阖家幸福、身体健康！

会议最后，社区向全体党员和居民代表发出号召：年关将近，请大家以身作则，进一步做好社区环境保洁，构建美丽xx；同时，请大家关心邻里，进一步做好安全宣传，全力开展好防火防盗防诈骗工作！

工作的简报 篇三

为落实区安委办《关于集中开展安全生产大检查的'通知》精神，按照全区安全生产大检查布置会议总体部署，6月25日，由党支部副书记陈敏组织总务科、保卫科等安全检查组相关人员对全院消防设施、设备、电路、安全通道及食堂进行了全面大检查。

检查主要采取巡视各个科室、检查组听取汇报、检查安全管理等形式，对安全隐患进行排查，做到安全隐患及时发现、及时整改。

通过此次安全生产检查，增强了全院职工的安全责任意识，同时也暴露出一些问题。医院各科室将以此次检查为契机，进一步完善工作中的不足，查找难点、重点，为今后安全工作打下良好基础。

工作简报 篇四

5月10日上午，安徽省来安县委政法委副书记朱宁带领“双提升”专项督察组一行来到安徽省来安县人民法院，指导督查“双提升”工作。

来安法院副院长孙平简要汇报了来安法院结合审判执行工作实际，全面推进“双提升”工作开展情况，相关负责同志汇报了今年以来“双提升”工作组织、宣传、协调、推进、督查等情况，来安法院执行局局长吴仲专题汇报了今年以来执行工作开展情况、采取的具体措施以及存在的问题。

来安县委政法委副书记朱宁在听取汇报后，充分肯定了该院“双提升”工作，并就执行工作提出了意见与建议，同时传达了县委政法委王明高书记对“双提升”工作的四点要求：一是引起高度重视，切实把“双提升”工作抓紧抓实。二是责任落实到位，“双提升”工作是人民群众衡量政法工作成效的标杆，要以人民群众安全感和满意度为出发点开展各项工作。三是严肃纪律要求，落实责任追究，兑现奖惩到位。四是加大宣传工作，利用多种宣传方式，把握重要时间节点，深入到户走访调查，全力做好“双提升”基础性工作。五是注重工作实效，县委、县政府高度重视“双提升”工作，要花大力气，真抓实干，确保“双提升”工作取得实实在在的成效。

工作简报 篇五

10月13日下午，市检察院党组书记、检察长王红率市专项督导组一行到仙海对安全维稳工作进行督导检查。区党工委副书记、管委会主任任彤玫，区党工委副书记刘华参加

督导组一行通过实地检查、走访座谈等方式，就安全稳控、疫情防控、风险管控等方面工作情况进行了检查，并听取相关工作汇报。督导组充分肯定仙海区安全稳定工作，一致认为仙海区在落实各项安全稳定工作中：党委政府高度重视、超前谋划部署推进、风险防控责任明确、安全稳控扎实细致、工作汇报清晰全面，全区在“抓发展”的同时，确保了“抓稳定”不放松，取得了明显工作成效。

王红检察长强调：一是思想认识上要再提高。要严格按照中央、省、市的统一决策部署，进一步统一思想认识，以最高标准、最高姿态、最严要求，全力做好全区社会面的'安全稳定工作。二是责任落实上要再强化。要坚持“谁主管、谁负责”的工作原则，分层级压实责任，分类别落实措施，持续巩固仙海良好的安全稳定格局。三是工作措施上要再细化。要聚焦突出风险隐患问题，特别是安全生产、网络环境等方面，认真梳理、及时研判，创新举措、依法办事，持续维护好仙海区安全稳定的法治环境。

公安仙海分局、区社发、劳保、公安、宣传等16个相关部门负责人参加。

年度工作总结会议简报 篇六

20xx年1月18日，xx市xx中西药业有限公司暨下属企业20xx年工作总结大会及迎春晚会在公司总部隆重举行。会上，各部门作了20xx年的工作总结以及20xx年的工作计划报告。xx董事长在会上做了重要讲话，在肯定成绩的同时又提出了新的要求。xx董事长要求公司要做好参与市场竞争的充分准备，做好20xx年基药招标的工作、培养企业人才，提高干部员工的整体素质；要求保持企业起步时的激情与勇气迎接挑战和机遇，向着公司发展的方向，开拓创新、锐意进取，再创辉煌。

随后，黄秀清总经理在会上表彰了20xx年度先进员工27名和优秀管理者4名，以此激励全体员工在新的一年里继续努力，再创优异成绩。

会议结束后，是晚宴时间和晚会时间。晚会在喜庆欢快的开场舞《唱响正气歌》中拉开了帷幕，此次晚会节目的筹备准备可谓公司上下齐心，从最初的策划到顺利演出，凝结了晚会筹备人员和众多演员们的辛勤汗水，是他们近两个月以来，放弃休息时间、精心编排及策划，为大家奉献的一场别开生面的“xx春晚”。不仅展示了xx员工积极向上的精神面貌，而起更体现了企业的团队凝聚力和同事之间良好的合作精神，增进了企业文化建设。

工作简报 篇七

我市深入贯彻落实中央全面深化改革领导小组第十一次会议有关加强农村教师队伍建设的决定精神，切实把农村教师队伍建设摆在优先发展的战略位置，定向施策，精准发力，通过提高农村教师生活待遇、统一城乡教职工编制标准、职称（职务）评聘向农村学校倾斜、推动城市优秀教师向农村学校流动、全面提升农村教师能力素质等措施，努力打造一支素质优良、甘于奉献、扎根农村的教师队伍，夯实农村教育师资基础，切实保障让每个农村孩子都能接受公平、有质量的教育。

一要落实特岗津贴，提高农村教师待遇。积极落实国务院《乡村教师支持计划（20xx-20xx年）》，根据浙江省关于建立农村特岗教师津贴的要求，宁波启动农村特岗教师津贴制度的制定与落实工作。20xx年，我市有农村学校的9个县（市)区均出台了农村特岗教师津贴发放实施文件，根据学校所在地理位置偏远程度、当地社会经济发展差异、生活条件艰苦程度、学校教师专业发展环境差异等情况分2至3档发放津贴，其中每人每月最低300元，最高为700元。20xx年，我市农村特岗教师工作津贴全部发放到位，共惠及7200余位农村教师，年投入经费3400余万，农村特岗教师人均收入约提高4800元，农村教师职业吸引力不强现象有所改善，进一步促进农村教师队伍的稳定和城乡教育的均衡发展。以农村学校较多的XX市为例，该市根据农村学校地理位置偏远程度、条件艰苦程度把农村学校分3类，其中地处山区的'大堰学校等10所中小学(幼儿园）发放标准每人每月600元，较偏远的桐照小学等7所学校发放标准每人每月400元、条件较好的滕头小学等5所学校按照每人每月300元的标准发放，奉化农村学校特岗教师人均年收入提高近6000元。

二要统一城乡编制，充实农村教师队伍人数。12月，我市出台《XX市中小学教职工编制标准指导意见》，明确规定实施城乡统一的中小学教职工编制标准，结束了长期以来中小学教师编制标准城乡倒挂的历史。新制定的编制标准指导意见将中小学教职工编制分为基本编制和附加编制两部分，标准实现城乡统一。其中基本编制按照教职工与学生数比例核定，具体标准为：高中1：12.5、初中1：13.5，小学1：19;附加编制作为教师配置的补充办法，总量不高于基本编制数的10%，用于满足学校教师病产假、脱产进修、交流支教等因素对教师增配的需求。对于学生规模较小的农村小学，各地可探索按照教职工与学生比例和教职工与班级比例相结合的方式核定教职工编制。新的编制标准在政策取向上更加体现公平和均衡，对于农村学校尤其是小规模农村小学的教师数量不足和结构问题，将在制度层面得到改善。以XX区梅山学校为例，该校属于较偏远的九年一贯制海岛学校，共有14个班级521名学生，其中小学部393名学生，中学部128名学生。按照国家原有编制标准，该校仅可配备教师24人。学校班级数量多，学生人数少，教师数量不足和学科教师结构性失衡问题较为突出。为了解决这一问题，该校现在采取按照班师比配备教师，小学部按1：2配，中学按1：3配，中小学教师可以统配，根据学生数量变化灵活调节，实施班师比后该校共有在编在职教师41名，较好的解决了学校教师数量不足和结构失衡问题。新标准的实施，将进一步充实农村教师队伍，有利于统筹城乡教育资源的均衡配置，有效促进教育公平。

三要实施倾斜政策，优化农村师资队伍结构。我市在中小学教师职称评聘中向农村学校倾斜，从岗位设置、评审资格，评审标准，最终投票都向农村学校予以倾斜，有目的的促进农村学校教师队伍建设，吸引更多优秀教师到农村学校任教。宁波对副高级岗位结构比例进行了适当调整，中职（含技工学校）和初中最高控制标准分别比原定比例上调了10%，小学和幼儿园分别上调了6%和4%。这一政策为农村学校教师的职称晋升提供了更大的空间。在职称评审“工作实绩”项目计分时，对于长期在农村或偏远农村学校工作的教师给予不同程度的加分。在高级职称评审最后投票表决时，对农村学校的教师在同等条件下予以优先通过。同时要求1970年1月1日以后出生的义务段学校教师在参评高级教师职称时，必须具备1年及以上农村学校或薄弱学校任教经历。20xx年，该市农村学校教师参评高级教师职称通过率比上年提高5个百分点。

四要开展教师交流，促进优秀教师向农村学校流动。我市于20xx年开始教师交流工作，全市11个县(市)区全部出台配套文件并落实当年度交流计划。各地在职称评审、岗位聘任、教师培养培训、待遇保障等方面制订系列措施，鼓励和引导城市优秀教师交流到农村学校工作。以XX县为例，该县设立农村任教的各级各类名优教师考核奖，按不同类别的服务地，赴农村交流的名优教师考核合格的可享受每年4000元、7000元、1000

0元不等的奖励，考核优秀的可享受每年6000元、9000元、12000元不等的奖励。20xx年，宁波全市义务教育学校交流教师校长共1364人（含骨干教师296人），其中教师1275人，校长（含副校长）89人。20xx年，全市义务教育学校交流教师校长共1523人，其中教师1407人（含骨干教师326人），校长（含副校长）116人。参加交流的教师、校长人数普遍增长，农村教师队伍得到有效充实。

五要加强培养培训，提高农村学校教师素质。我市注重建立师训工作的长效机制，努力提高师训实效。开展了千名农村骨干教师专题培训，具体内容包括政治思想与师德修养、新课程新理念、教学实践活动等。依托“曙光工程”，实施青年教师岗位成长计划、职业道德修养与心理健康促进计划、师资交流计划、学历提升计划等，切实提高农村青年教师的专业发展水平。我市积极开展名师、骨干教师送教下乡活动，通过名优教师亲自上示范课、青年教师上研讨课、教学专家点评和作专题讲座等形式，把名师风采、优秀课例、教研方法、学术报告送到农村、山区、海岛学校，积极帮助农村、山区及海岛学校提高教学能力活动。20xx年，义务教育阶段“送教下乡”活动共覆盖学校22所，学科42科次，邀请专家126人次，为农村学校送去84节课，42堂讲座，惠及农村教师20xx余人；学前教育共到3所山区、海岛幼儿园送教，上示范课9节，开展主题报告3场，为参与活动的400余山区、海岛教师每人送去一本专业书籍。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的7篇《年度工作总结会议简报》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。