正在报名中！8200元月！招60人！昆明市安宁市教育体育系统2022年春季招聘教师！

　　原标题：正在报名中！8200元/月！招60人！昆明市安宁市教育体育系统2022年春季招聘教师！　　为进一步加强教师队伍建设，提升我市教育教学水平，根据工作需要，经研究，安宁市教育体育局下属各中小学将开展2022年春季合同制教师招聘工作，共招聘60名合同制教师，现将相关事项公告如下：　　招聘岗位计划详见《安宁市教育体育系统2022年春季合同制教师岗位计划表》（附件1）

　　原标题：正在报名中！8200元/月！招60人！昆明市安宁市教育体育系统2022年春季招聘教师！

　　为进一步加强教师队伍建设，提升我市教育教学水平，根据工作需要，经研究，安宁市教育体育局下属各中小学将开展2022年春季合同制教师招聘工作，共招聘60名合同制教师，现将相关事项公告如下：

　　招聘岗位计划详见《安宁市教育体育系统2022年春季合同制教师岗位计划表》（附件1）。

　　3.具备招聘岗位所需的专业（以毕业证书为准）或任职资格、职业(执业)资格及技能要求；

　　受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

　　3.语文学科教师普通话达到二级甲等及以上，其他学科教师普通话达到二级乙等及以上；

　　4.年龄在35周岁及以下（以报名之日计算，即1986年12月17日及以后出生）;

　　受新冠疫情影响，本次招聘考试采用网络报名方式进行，考生在规定时间内将报名所需材料发送至招聘单位指定邮箱，发送报名材料后须致电到招聘单位进行确认。报名邮箱、联系电线年春季合同制教师岗位计划表》。

　　1.《安宁市教育体育系统2022年春季招聘合同制教师报名表》（本人签名扫描件）1份（附件2）。

　　2.身份证、毕业证书、普通话等级证和教师资格证扫描件（原件扫描）各1份。

　　由招聘单位对报名考生进行资格审查，资格审查是否通过由招聘单位通知考生本人。资格审查通过的方可进入下一环节。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与《安宁市教育体育系统2022年春季招聘合同制教师公告》中应聘人员资格条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　1.考生对自己提供的报名信息和材料线.报考人员在本次招聘考试中每人限报1个岗位，报考2个及以上岗位的取消本人所有报考岗位考试资格。

　　1. 岗位招聘计划数与资格审核通过人数比例为1:5及以下的不再进行初试环节，直接进入复试环节；岗位招聘计划数与资格审核通过人数比例超过1:5的需进行初试。初试主要考察考生仪表仪态，语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力及综合素质等，音乐、体育、美术学科岗位需进行专业技能展示。初试由各招聘单位在人大代表、政协委员或纪检监察部门人员的监督下组织完成，初试成绩报市教育体育局备案。

　　2. 初试成绩只作为是否进入复试的依据，不计入考试成绩，初试成绩现场公布。

　　1. 复试包含笔试和面试，不设开考比例。根据初试成绩从高到低按招聘计划数1:5比例确定进入复试人选，初试成绩并列的一并进入复试。因特殊情况达不到1:5比例的可照常进行复试。进入复试人员名单及复试时间、地点通过昆明教育人才网（）统一发布。

　　2. 笔试内容为教育理论基础知识和相关专业知识，满分100分，笔试方式为闭卷。面试采取说课或上课方式进行，满分为100分。

　　3. 笔试成绩占考试综合成绩的40%，面试成绩占考试综合成绩的60%，考试综合成绩合格分数线分。

　　（一）经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线以上从高分到低分按招聘岗位计划人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

　　（二）考察和体检由各招聘单位具体组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（三）在考察或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，因此产生的空缺从本岗位在合格分数线以上的应聘人员中从高分到低分依次

　　（一）拟聘人员公示5个工作日。公示无异议的，由各招聘单位委托人力资源服务机构与聘任教师签订劳动合同。

　　（二）本次招聘的教师为安宁市事业单位编制外合同制教师，劳动合同期限为3年（含试用期）。用人单位每年对合同制教师考核1次，考核合格的继续聘用，考核不合格的由聘用单位按相关规定解除劳动合同。

　　本次招聘的教师须于2022年2月28日前到岗，具体时间以各聘用单位通知为准。（四）招聘单位负责对合同制教师的管理和考核，考核结果作为发放工资、续聘或辞退的依据。

　　（五）工资待遇由安宁市财政予以保障，每人每月约8200元（含工资、个人和单位承担的“五险一金”），工资包括基本工资和绩效工资，由学校考核发放。

　　（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　（二）招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（三）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

　　平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。