档案管理工作计划5篇

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不妨坐下来好好写写总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是差异网的小编为您带来的5篇《档案管理工作计划》，希望能够给您提供一些帮助。

档案管理员工作职责 篇一

1、宣传和贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律、法规。结合本局工作实际，制定档案工作各项规章制度；拟定全区及本局档案事业综合规划和专项计划，并组织实施。

2、对本局各部室文件材料的形成、积累、整理和归档工作进行监督和指导。

3、集中统一管理本局各种门类和载体的档案资料。

4、对下级社保经办机构的档案工作进行监督和指导，并组织开展档案专业培训。

5、做好档案利用服务工作，编制档案检索工具，积极提供利用。

6、开发档案信息资源，编研参考资料，为领导决策、机关建设服务。

7、做好档案统计工作，按规定报送上级部门和自治区档案局。

8、组织进行档案价值鉴定。

9、按规定向自治区档案局移交档案。

10、办理领导交办的其他有关档案业务工作。

档案管理岗位职责 篇二

一、模范遵守《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度，执行档案管理的各项规定，爱岗敬业，积极工作，自觉完成管理任务。

二、自觉执行《中华人民共和国档案法》，履行(档案员职责》，不断努力学习政治、业务，提高档案管理水平。

浅谈做好档案管理工作的方法论文 篇三

摘要：互联网正在改变社会各行业的工作，其中就包括高校的档案管理工作，高校档案工作应该随着新时期环境的变化而做出调整。本文立足于当今信息化时代背景，提出新时期高效的档案管理工作面临的机遇与挑战，以及应该做出的调整与改变。

关键词：档案管理；高校；队伍建设；互联网时代；新时期

信息时代的。来临带来了人们工作方式的革命性变化，互联网作为一种新兴起的、能够有效提高工作效率的媒介，已经被广泛应用，现代的各种类型的工作，包括管理工作、服务工作都在学习如何将互联网以最高效的形式运用到工作中，其中，高校的档案管理工作是校园管理中的重要部分，内容涉及到校内人事管理、员工激励机制等问题，其工作方式必然会随着技术的改变而发生变化。

一、新时期高校档案管理工作的变化

1、档案管理的工作理念高校的档案管理工作主要是整理、收集、编制、保管学校员工和学生的个人档案，在过去，高校的档案管理工作理念中存在各自为政、重藏轻用等问题。一方面，在传统的认知里，高校的档案管理工作并不需要太大的技术含量，工作难度也比较小，甚至有些高校根本没有一支专门的负责档案管理的专业团队，而在互联网时代，无纸化办公要求信息的录入、收集等工作都要有专门的人员负责，也就是对各高校加强合作提出了更高的要求，因为高校间的互相协调和交流有利于提高高校档案管理的工作效率，所以各高校要加强在档案管理工作方面的合作意识。另一方面，传统的档案管理工作以“保存”为主要工作目的，缺乏足够档案利用率的能力提升，造成档案管理人员工作死板、固定化，工作积极性与服务质量都得不到保证。在互联网时代，应该转变这种工作理念，以创新理念推动高校档案管理工作向科学化、系统化发展。2.档案管理的工作手段我国的档案管理工作，尤其是高校中的档案管理工作，要求有校长和其他领导的签字确认，很多毕业生的档案需要辅导员手写学生校园生活评价，对于高校来说是一个不小的工作量，甚至在一些偏远地区或者农村，档案管理工作完全依靠教师手写，而手写的工作效率是很低的，这样互联网就并未在提升档案管理工作效率中发挥作用。即使是在一些使用了互联网技术录入信息的高校中，档案的签发、鉴定最终还是要依靠人工，互联网并未与档案管理工作有效结合起来，数字化并未在高校内部实现，或者说至少未在高校档案管理工作中实现。

二、新时期高校档案管理工作对策

1、改变传统思维信息化社会要求各行业人员树立灵活多变的思维以应对不断出现的新情况、新问题，竞争的加剧对人们的创新意识也提出了更高的要求，转变传统的服务思维，提高工作积极性，提高开放意识、服务意识、创新意识和发展意识。充分利用微信、官微等公共平台开展档案管理工作，建设一支专业的具备技术知识与操作能力的档案管理队伍，引进先进化管理理念，简化工作程序，认识到档案管理工作的重要性，尤其是要增强档案管理人员的创新意识，可以通过短期培训、组织档案管理人员收听专家讲座等方式推进，最好能使高校的档案管理队伍年轻化，毕竟年轻人比较易于也乐于接受新事物，这样才能使高校的档案管理工作跟上时代脚步，完成自身的发展与救赎。2.组织档案管理人员学习互联网时代对人的媒介素养提出了更高要求，尤其是高校有史以来一直是新学术、新思维的发源地，高校档案管理人员应该具备较强的媒介素养。首先，可以组织档案管理人员学习应用新媒体，如在微博、微信、人人网等平台发布信息。其次，可以直接录用一批计算机专业人才进行电子档案整理与后期维护工作，这样可以减少员工培训成本，也可以在某种程度上解决高校就业问题。最后，采取适当的激励措施，如对档案保护和现代化管理做出突出贡献的人员、对档案学术研究做出突出贡献的人员、同违反档案法规的不法分子作斗争的人员等给予物质奖励，每周开展自主学习活动，鼓励档案管理人员向本校教授学习，只有管理人员具备真正的数字化档案管理能力，才能有效提高档案管理工作效率。3.实现高校档案信息化从档案的收集工作开始，到档案的使用这一系列环节中，电子化信息化的档案不仅有利于提高档案管理的服务质量，也有利于保障档案的安全，尤其是相对于纸质档案安全性较低的特点，电子档案能够实现永久保存。这就需要教师和学生熟练使用互联网进行个人信息的查询，比如一些学校研发了自己的APP，也就是掌上教务，学生登录自己的账号后可以在任意时间看到自己在校期间所有科目的成绩、绩点和所有个人信息，这样档案的使用与互联网就实现了融合，不仅提高了档案管理的工作效率和服务质量，也保障了学生的信息安全。

三、小结

在互联网时代，各高校应该以积极的态度和饱满的热情对待档案管理工作，不仅需要学校内部的合作与努力，也需要政府的帮助和支持，以创新性思维提高档案管理服务质量，实现电子档案向更高级的、更便利的层次发展，最重要的是需要高校全体档案管理人员共同努力，提高互联网操作能力和增强安全意识，为档案管理事业贡献力量。

参考文献：

[1]姜弘。新时期如何做好高校档案管理工作[J]中国冶金教育，2007(3):72-73

[2]朱冰，胡佳。新时期如何做好高校档案管理工作[J]统计与管理，2015(1):123-124.

档案管理工作总结 篇四

１．做好档案管理中的监督工作

制盐事业部档案管理工作主要由科技档案、文书档案、会计档案三大类组成，档案管理监督是做好各类档案管理过程中保密工作的一项重要措施，它能有效地发现并制止纠正档案管理过程中不利于档案保密的各种不良行为，从而做到既能利用档案，又能保证档案的完整与安全。具体说来，档案管理监督可以从以下几个方面实施：

1.1认真做好制度建设

档案管理规章制度一般有阅览制度、外借制度、复制制度等。根据实际情况，对不同层次的利用人员确定不同的利用范围，规定不同的审批手续，使提供利用工作有章可循，在大力开展档案管理工作的同时，确保不失密、不泄密及文件的完好无损。各项档案管理规章制度的条文应严密而简明，便于执行，并在实践中认真加以总结，不断充实和完善。

1.2加强队伍建设

担负管理服务工作的档案管理人员，是管理制度的直接贯彻者，对档案的安全负有直接责任，必须具备较高的素质。一是政治素质，要有高度的政治责任心和全心全意为人民服务的精神，热爱档案和档案事业；二是业务素质，要具备专业知识，熟悉所保管的档案内容，熟悉档案法规及公司《档案管理办法》；三是文化素质，要有较高的文化知识，能总结和分析利用工作中的经验与问题，从中掌握利用工作的规律。此外，还要有敏锐的工作能力和观察能力，善于做管理者的工作，能独立处理管理中出现的一般问题。

1.3努力完善监督措施

在管理中，要根据不同的利用对象的不同目的，掌握其心理和思想动机，加强重点监护。有条件的档案馆室还可以安装摄像监视器。对某些为获取凭证而来馆查阅档案的利用（借阅）者，要防止偷撕或涂改档案；对一些平时养成看书划线或翻书沾口水之类习惯的利用（借阅）者，要及时提醒。做好管理监督，还要做到三勤：一是嘴勤，勤宣传和讲解管理档案的制度与规定，勤与利用者交谈，掌握其利用目的与动机；二是眼勤，勤观察和掌握动态，置每个借阅者于视觉之中；三是手勤脑勤，勤分析和了解借阅者的情况和利用效果，勤检查被利用的案卷，勤督促借阅登记制度的落实。要在借阅者离去之前，仔细检查翻阅被借阅过的案卷和文件，发现问题及时查处，并在借阅登记簿上备注说明。对于损毁档案较为严重的违法行为，应及时报告相关领导，以便及时查处，挽回损失。

2.正确处理档案管理的保密和利用

保守国家机密是每个公民应尽的义务，更是档案管理工作人员的神圣职责。日常工作中，档案管理人员十分重视档案保密，工作尽心尽职，但由于在传统的保密观念影响下，档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象。由此产生一些弊端：大批档案得不到充分的利用，甚至有些很有价值的档案长期被束之高阁，变成一文不值的废纸，造成档案浪费；领导不能及时全面地了解情况，有效地利用档案；档案管理人员的管理价值也难以在利用档案的效果中体现出来。上述情况表明，档案部门改变传统的观念，在严格做好保密工作的同时，切实完善工作职能，为领导决策服务势在必行。机密档案应该保密，但保密的目的之一是为了利用，是有时间、地点、范围限制的利用，保而不用只会失去保的意义，失去档案的价值。当然，利用必须是在保密基础上的利用，无限制的利用会给党和国家的安全和利益造成危害。所以，对档案工作来说，保密与利用两者都十分重要，决不可偏颇。

3.及时确保档案保密的时效性

保密档案是有等级的，其划分等级是根据《保密法》规定，划分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。确定档案的密级，就是为了让档案工作人员根据不同的密级采取不同的管理措施，最大限度地提供利用档案。但是秘密不是一成不变的，一旦秘密保管期限届满，便失去了它的保密价值，为此我们就不能按原有的保密文件管理，而应该按照公开文件进行管理。这就是档案保密的时效性。对划密档案进行解密工作，应当遵循保密法的有关规定，即：“国家秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关应当及时解密。”（《中华人民共和国保守国家秘密法》第16条）这也就是说，解密是由原确定密级的机关、单位或其上级机关进行。

4.认真学习《保密法》，进一步加强科技档案的科学管理

制盐事业部档案管理工作中，科技档案管理是一项重点工作，通过认真学习《保密法》，使我进一步深刻的认识到科技档案要科学管理的重要性。改革开放要求科技档案保密工作要有新起点。在新形势下，科技档案保密工作必须迎难而上，增强法制、服务意识，为经济的发展保驾护航。因此，科技档案要科学管理，应采取以下措施：

4.1加强保密法制建设，为科技档案保密工作提供有力的法律保障

科技档案保密工作中的法制建设工作是一项政策性和规范性较强的工作，只有建立健全各项科技档案保密法律、法规，才能实现法制化、规范化管理。加强科技档案保密法制建设是依法治国的要求；是发展社会主义市场经济的要求；是维护国家安全的要求；更是保密工作自身发展的要求。加强科技档案保密法制建设，主要任务是进一步完善保密法律制度。要把保密立法工作与进一步完备科技档案保密管理制度结合起来。

4.2强化科技档案保密知识教育，增强科技档案工作人员的保密意识

加强科技档案保密法制教育，是增强广大干部群众保密法制观念的重要途径。加强科技档案保密法制教育，是依法加强档案管理的重要条件。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，科技档案工作的形式和内容都发生了深刻的变化。科技档案管理需要更多地使用法律的手段和办法。因此，通过加强科技档案保密法制教育，使公司各级档案管理人员及其他涉密人员掌握管理科技秘密的法律知识和相关技能，是依法管理公司科技秘密不可缺少的重要条件。

4.2.1深入开展以普及科技档案保密法律常识为主要内容的保密法制宣传教育活动。

4.2.2突出科技档案保密法制宣传教育的重点，通过在各级科技档案管理部门举办科技保密法制教育课、讲座等方式，进一步更新各级领导干部及档案管理人员的保密观念，提高档案保密法制意识和做好档案保密工作的自（下转第352页）（上接第349页）觉性。

4.3进一步完善档案管理机制，提高科技档案保密人员综合素质

在新形势下，科技档案保密工作要适应经济、科技发展的需要，在维护国家重大经济、安全利益的同时，要积极促进国家科技秘密技术的应用、转化和推广，增强我国科技产品在国际市场上的竞争力。为此，各级科技档案主管部门应解放思想、转变观念，按照科技档案保密的方针，依靠和发挥广大科技人员的力量，使科技档案保密工作更好地为公司经济、社会、科技的发展服务，为科学的管理、准确的掌握、有效的保密和及时的提供创造条件，为提高我国的综合国力和在世界上的竞争能力发挥更大的作用。

档案管理工作总结 篇五

一年来，在分管领导、部门领导的正确领导和精心帮助下，我对于党群工作部有了更深的理解，也学会了许多专业知识。我不断加强政治理论和业务知识的学习，认真履行岗位职责，让我对专业知识有了更深刻的理解，并大大提高了工作热情。工作上我始终坚持加强基础建设，提高工作效率，立足扎实，服务大局，取得了一定的成绩。现将一年来的主要工作汇报如下:

入职以来，部门领导很重视公司档案的管理工作，十分注重培养我们的专业知识。通过各领导以及各同事的支持和帮助下，我严格要求自己，不断努力，学会了独立完成拟定传真电报、党员的档案管理、新闻稿的宣传统计，材料归档十分完整，查阅更加方便、快捷。填补了以前很多业务方面的空白。

一、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务

1、加强对文件的收发与管理。首先加强对来文的登记与管理，认真填写党群工作部文件来往登记表、党群工作部归档文件目录、工作交接单；其次，落实党委精神以及与各支部对接工作，集团来文及时向下属公司传达，做好与集团各项工作的对接，及时把文件下发，让下属公司及时学习与汇报；最后，负责建立党员档案及党组织关系，将党员档案统一封订，放在档案盒子里，由党组织关系统一接收。

2、做好文件归类与部门沟通。首先做好党委文件以及资料的整理与归档，党员名册、入党积极分子名册、递交入党申请书未确立为入党积极分子人员名册、党员档案等等，都做到了分类存档。然后，落实党费收缴及各部门工作沟通联系，严格按照规章制度，在各部门的通力支持下，党费每半年收缴一次，报给集团，收据归档。

3、促进档案管理达标。所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都得到了进一步的加强和完善，使档案管理工作基本实现了制度化和规范化，为提高档案管理的自身价值起到了积极的促进作用。

4、积极配合各部门做好日常事务性工作。今年，我部负责组织开展了各种群众性文体活动，成功的开展了集团第二届主题艺术节，并协助人力部做好了拓展活动。并且，今年完成了包括:日报（7篇）、集团网（32篇）、集团通讯（26篇）、公司网（56篇）等各类宣传信息的统计工作，并做好了纸质和word文档的存档。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感受到自己身上的压力很重，而自身的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以我总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习，向各个领导学习，向同事学习，在这样不断的学习中感觉自己还是有了一定的进步。通过不断的积累，我已具备了一定的资料管理工作经验，能够从容的处理日常工作中出现的各类问题。在协调办事能力、文字语言表达能力、组织管理能力和综合分析力等方面，经过长久锻炼都有了很大的提升，保证了本职工作的正常运作，能够以正确的态度面对各项工作任务，热爱本职工作，并认真努力贯彻到实际工作中去。自身各项业务素质以及争取工作的主动性都有了一定的提高，同时具备较强的专业性，责任心，并且一直努力提高工作效率和工作质量。

三、自身存在的问题和今后努力的方向

在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识，积累了许多经验，希望在今后的工作中能够多学习各方面的知识，提高自身素质，使自己的工作技能能够上一个新台阶，在工作能力和思想认识上有新的提高，每一项工作都有明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中才有了动力。

档案管理工作比较琐碎，我一直努力，希望能在较短的时间内树立各项档案管理的工作。尽管一段时间的工作下来，我有了一定的进步，但在一些方面还是存在着不足。我要一如既往的向领导、同事们学习，发扬有点、克服不足，再接再厉把工作做得更好，明年我将独自写新闻稿，独立撰写某些方案，希望给大家展现一个真诚、执着、上进的我。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的5篇《档案管理工作计划》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。