人力资源管理专业是做什么的【精选7篇】

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源专业，就是培养这类人才的专业。这次漂亮的小编为亲带来了7篇《人力资源管理专业是做什么的》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人力资源管理专业发展前景 篇一

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资 www.niubb.net 源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

人力资源管理专业开设学院 篇二

云南民族学院、河池学院、北京物资学院 、首都经济贸易大学、 天津财经学院、 河北经贸大学、 山西财经大学 、沈阳大学、 哈尔滨理工大学、 中国煤炭经济学院、 焦作工学院、 河南财经学院、 中南民族大学、 上海财经大学、 西南财经大学、 华北电力大学、 河海大学、 石家庄经济学院、 中国矿业大学、 南京理工大学、 重庆工业管理学院 、西安工业学院、 中国人民大学、 上海交通大学、 厦门大学、 四川大学、 兰州大学、 安徽大学、 合肥经济技术学院、 西安交通大学、 南开大学、 天津职业技术师范学院、 云南财贸学院、 江汉石油学院、 西安石油学院、 中南财经政法大学、 江西财经大学、 华东交通大学、 九江学院、武汉大学、 内蒙古大学、 西北大学、 陕西师范大学 、西安理工大学、 郑州航空工业管理学院、 北京大学、 中国劳动关系学院、 成都理工大学、西交利物浦、湖南理工学院大学、岭南师范学院、江西农业大学南昌商学院等

人力资源管理专业学习课程 篇三

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

人力资源管理专业介绍 篇四

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理专业工作证明 篇五

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

人力资源管理专业培养目标与要求 篇六

养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

人力资源管理专业必备能力 篇七

具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的`能力。

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