如何向单位申请医疗期【4篇】

医疗期如何计算？下面随小编一起来看看~读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了4篇《如何向单位申请医疗期》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

医疗期的工资怎么算? 篇一

医疗期假薪资为底薪*60%；

医疗期规定和待遇 篇二

一、关于医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

（一）医疗期的确定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据（www.chayi5.com）本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（二）医疗期的计算：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（三）关于最长医疗期：

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

二、关于医疗期工资待遇根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工在医疗期内能否解除劳动合同 篇三

员工在休完病假后，企业如何妥善的处理员工的返岗问题？员工在医疗期结束后，企业应当向员工送达书面返岗通知，员工如在医疗期终结后，身体已经恢复能够胜任原工作，企业应当让员工恢复原工作岗位，如果不能从事原工作，企业应当另行安排其他的岗位。

如果员工拒绝返岗，可以对员工按照旷工处理。

如果员在医疗期内医疗终结，医疗期结束后，仍然不能从事原工作的，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除员工的劳动合同，但依法需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，另外还需支付不低于六个月的工资医疗补助金。

如果员工在医疗期内，合同到期，医疗期则自然顺延，医疗期内的病假工资正常发放。

医疗期申请步骤? 篇四

第一步：员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理；

第二步：部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱（邱军强）， 后助理在EISP系统-请假申请单-医疗期申请单发起窗体；

第三步：部门助理完成离厂交接清单；

第四步：复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检；

第五步：员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部（F15一楼西侧）审核/签字，后交予保健组

（邱军强），领取员工厂牌。

以上就是差异网为大家带来的4篇《如何向单位申请医疗期》，希望可以启发您的一些写作思路。