硕士论文摘要一般多少字（优秀9篇）

本科毕业论文书写规范 篇一

一、本科生毕业论文主要内容

1、题目（宋体，小二，居中）

2、中文摘要（200字以上），关键词；字体：宋体、小四号，字符间距：标准；行距：20磅

3、英文摘要，关键词；

4、目录

5、正文；字体：宋体、小四号，字符间距：标准；行距：20磅

6、参考文献。

期刊内容包括：作者题名，刊名，年，卷(期)：起始页码-结束页码。

著作内容包括：作者、编者，文献题名，出版社，出版年份，起止页码。

7、附件：开题报告和检查情况记录表

本科生毕业论文范文 篇二

摘要：经济转轨、社会转型赋予社会组织以重要的社会管理和服务职责，但社会组织的社会管理和服务的能力却相当薄弱。在分析我国现行社会组织管理的体制性缺陷和机制性缺陷的基础上，探讨了我国社会组织管理体制改革的目标构成和政府主导的渐进式的社会组织管理体制改革路径。

剖宫产的`临床分析 篇三

[摘要] 目的 观察与分析剖宫产指征，以期降低剖宫产发生率。

方法 选取80例剖宫产产妇且对剖宫产指征等内容进行观察与相关数据统计分析。

结果 剖宫产指征中胎儿原因占60.00%、产妇原因占21.25%、头盆原因占12.50%、社会原因占6.25%。

结论 加强剖宫产临床分析对严格掌握剖宫产指征、降低剖宫产发生率具有十分重要的临床价值。

[关键词] 剖宫产 指征 观察 分析

剖宫产手术[1]是经过产妇腹部运用手术方式切开子宫使婴儿直接娩出的一种分娩方式，此种方法能够极大解决因子痫等原因而导致的分娩困难、提高其分娩安全系数。

但据流行病学调查显示目前随着社会发展以及人们思想观念转变等因素影响，我国剖宫产发生率呈现出有增无减的态势（例如部分医院剖宫产发生率已愈40%-60%）[2]，但是剖宫产也存在着诸多缺点，因此加强剖宫产的临床分析对严格把握手术适应症、降低不必要的剖宫产至关重要，所以我们现报道如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料 于2010年2月-2011年6月在本院选取80例剖宫产产妇，同时对于存在以下情况者给予剔除:①心、肝、脑、肾及肺等重要器官存在严重疾患者；②存在严重妇科疾病者；③未按照本次研究规定执行者。

同时所有产妇家属均签署本次研究知情同意书。

80例研究对象基础资料显示年龄20岁-40岁、平均(26.0±2.0)岁，孕龄33周-43周、平均(38.0±1.0)周，初产妇69例、占86.25%，经产妇11例、占13.75%。

1.2 研究方法 参考《妇产科学》[3]和临床试验设计标准，设计《80例剖宫产产妇临床观察表》，并指定专人对表中内容进行观察与相关数据统计分析，其中表中主要内容包括研究对象姓名、年龄、孕周、并发症、剖宫产原因、分娩方法等相关内容。

1.3 剖宫产指征 参考《妇产科学》[3]，即①头位难产，例如骨盆狭窄、巨大儿、相对头盆不对称；②胎儿宫内窘迫；③妊娠并发症、妊娠高血压综合征；妊娠胆汁淤积、前置胎盘；④瘢痕子宫妊娠；⑤社会因素，例如高龄产妇、要求剖宫产者；⑥过期妊娠、胎膜早破。

1.4 统计学处理分析 本次观察到的数据均采用SPSS13.0软件分析。

其中计量资料符合正态分布的，采用t检验；不符合正态分布的计量资料采用Mann-WhitneyU检验；计数资料采用卡方检验。

2 结果

2.1 80例研究对象剖宫产指征统计结果 见表1所示。

表1 80例研究对象剖宫产指征统计（n,%）

注：胎儿原因包括脐带绕颈、胎位异常、胎儿窘迫、巨大儿，产妇原因包括妊娠期高血压病、高龄产妇、瘢痕子宫妊娠，头盆原因包括骨盆狭窄、相对头盆不对称，社会原因包括安全性考虑、产妇耐受性差、其他。

其中胎儿原因与其他原因相比▲p<0.05，提示剖宫产指征以胎儿原因最为常见。

2.2 80例研究对象娩出新生儿阿氏评分 见表2所示。

表2 80例研究对象娩出新生儿阿氏评分（n,%）

注：此次80例剖宫产产妇均为单胎。

3 分析 剖宫产不仅能够对存在有严重疾病孕妇及时终止其妊娠，同时还能对因不能经过阴道正常生产的孕妇成功分娩，所以剖宫产术是解决难产、挽救孕妇和围生儿生命的重要手段[4]，然而近年来却发现剖宫产指征正在逐步被扩大，这样常常导致产妇机体受到损伤、增加不必要费用等。

鉴于此种情况，我们此次对80例剖宫产产妇加强了观察与分析，从以上结果可以看出剖宫产指征主要为:胎儿原因、产妇原因、头盆原因和社会原因，胎儿原因包括脐绕颈、胎位异常、胎儿窘迫、巨大儿，产妇原因包括妊高症、高龄产妇、瘢痕子宫妊娠，头盆原因包括骨盆狭窄、相对头盆不对称，社会原因包括安全性考虑、产妇耐受性差等，由此可见剖宫产指征逐渐被扩大。

其中对于导致剖宫产最为常见的胎儿原因是由于目前围产保健主导理念为孕产妇和胎儿具有同等重要地位，因此脐绕颈可造成分娩期胎儿窘迫、第二产程延长和胎盘早剥等，对于胎儿窘迫则存在“过度诊断”情况，所以这也就自然导致剖宫产的发生；对于产妇原因，其中的子痫者则需在血压稳定后给予剖宫产，而高龄产妇由于孕期合并症多致使常采取剖宫产。

对于肝内胆汁淤积产妇则需在妊娠35周且经过积极治疗病情无缓解时应及时采取剖宫产终止妊娠；另外对于实施剖宫产中的相对头盆不对称情况的判断目前尚无明确标准，因此临床医生常根据经验等对胎儿和骨盆不相对称程度进行判断而决定剖宫产。

总之，加强剖宫产临床分析对严格掌握剖宫产指征、降低剖宫产发生率具有十分重要的临床价值。

参考文献

[1] 刘兴会，王晓东。产科临床热点[M]。北京:人民军医出版社，2008：27.

格式要求 篇四

1、书写格式要求：填写项目必须用碳素或蓝黑墨水钢笔书写；

2、文稿要求：文字通顺，语言流畅，版面整洁，便于装订。

Word文稿A4纸打印。

3、图纸要求：图面整洁，布局合理，线条粗细均匀，圆弧连接光滑，尺寸标准规范，文字注释必须使用工程字书写；

4、曲线图表要求：所有曲线、图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等不得简单徒手画，须按国家规范标准或工程要求绘制；

5、公式要求：所有公式不得徒手书写，利用Microsoft公式编辑器或Mathtype编辑。

参考文献： 篇五

[1]褚松燕。中外非政府组织管理体制比较[M]。国家行政学院出版社，2008：244-261.

[2]王名。改革民间组织双重管理体制的分析与建议[J]。中国行政管理，2007，(4)：62-64.

[3]王晨。中国民间组织发展的三大不利性制度因素分析[J]。社会科学，2005，(10)：36-44.

[4]民政部民间组织管理局。社会组织建设与管理[M]。中国社会出版社，2008：29-30.

总结、论文常用四字汇总 篇六

四字类：前提条件、基础保证、关键环节、核心所在、有效举措、重要手段、有效载体。

统一思想，提高认识，认清形势，明确任务，加强领导，完善机制，交流经验，研究问题，团结协作，密切配合，真抓实干，开拓进取，突出重点，落实责任，各司其职，各负其责，集中精力，聚精会神，一心一意，心无旁骛，兢兢业业，精益求精，一抓到底，爱岗敬业，求真务实，胸怀全局，拓宽视野，立足当前，着眼长远，抓住机遇，应对挑战，量力而行，尽力而为， 突出重点，分步实施，全面推进，统筹兼顾，综合治理，融入全程，贯穿各方。

切实抓好，有效减轻，扎实推进，加快发展，持续增收，积极稳妥，落实，从严控制，严格执行，坚决制止，明确职责。

高举旗帜，坚定不移，牢牢把握，积极争取，深入开展，注重强化。

注重规范，不断改进，积极发展，努力建设，依法实行，良性互动，优势互补，率先发展，互惠互利。

做深做细，做好做实，全面分析，全面贯彻，持续推进，全面落实、实施

介词结构式:

以求真务实的态度，积极推进综合调研制度化。

以为领导决策服务为目的，积极推进信息督查正常化。

以体现办公室业务水平为责任，积极推进文秘工作程序化。

以畅通安全为保障，积极推进机要保密工作智能化。

以立此存照为借鉴，积极推进档案史志工作规范化。

以解决问题为重点，积极推进信访工作有序化。

以服务机关为宗旨，积极推进后勤服务优质化。

以统筹兼顾为重点，积极推进法制工作常态化。

动宾结构式:

（一）求真务实，积极推进综合调研制度化

（二）建立体系，积极推进信息督查正常化。

（三）规范办文，积极推进文秘工作程序化。

（四）各司其职，积极推进机要、保密、档案、史志、信访工作有序化。

（五）注重质量，积极推进后勤服务规范化。

（六）统筹兼顾，积极推进挂牌部门工作正常化。

虚实结合式:

1、着眼全局，做好辅政工作。

2、高效规范，做好文秘工作。

3、紧跟进度，做好督查工作。

4、提高质量，做好信息工作。

5、周密细致，做好综合协调工作。

6、协调推进，做好保密、档案、史志工作。

二、常用短语

立足当前，着眼长远，自觉按规律办事

抓住机遇，应对挑战，勇敢顺潮流而为

突出重点，分步实施，找准切入点实施

全面推进，统筹兼顾，综合治理，融入其中，贯穿始终，切实抓好，扎实推进，加快发展，

持续增收，积极稳妥，狠抓落实，从严控制，严格执行，坚决制止，明确职责，高举旗帜，坚定不移，牢牢把握，积极争取，深入开展，注重强化，规范程序，改进作风，积极发展，努力建设，依法实行，良性互动，优势互补，率先发展，互惠互利，做深、做细、做实、全面分析，全面贯彻，持续推进，全面落实、全面实施，逐步扭转，基本形成，普遍增加，基本建立，更加完备，逐步完善，明显提高，逐渐好转，逐步形成，不断加强，持续增效，巩固深化，大幅提高，显著改善，不断增强，日趋完善，比较圆满。

1、求真务实，积极推进xx工作制度化

2、建立体系，积极推进xx工作正常化。

3、规范办文，积极推进xx工作程序化。

4、强化责任，积极推进xx工作有序化。

5、注重质量，积极推进xx服务规范化。

6、统筹兼顾，积极推进xx工作正常化。

1、是求真务实，抓好调研工作。

2、是提高质量，做好信息工作。

3、是紧跟进度，抓好督查工作。

4、是高效规范，抓好文秘工作。

5、是高度负责，做好保密工作。

6、是协调推进，做好档案工作。

7、是积极稳妥，做好信访工作。

8、是严格要求，做好服务工作。

1、理思路，订制度，不断提高服务新水平

2、抓业务，重实效，努力开创工作新局面

3、重协调，强进度，尽快展现工作新成果

4、抓学习，重廉洁，促进队伍素质新提高

1、着眼全局，做好XXXX工作。

2、高效规范，做好XXXX工作。

3、紧跟进度，做好XXXX工作。

4、提高质量，做好XXXX工作。

5、周密细致，做好XXXX工作。

6、协调推进，做好XXXX工作。

1、是建章立制，积极推进xx管理制度化。

2、是规范办文，积极推进xx工作程序化。

3、是建立体系，积极推进xx督查正常化。

4、是注重质量，积极推进xx工作规范化。

5、是各司其职，积极推进xx工作有序化

本科毕业论文摘要多少字 篇七

摘要(Abstract)

论文一般应有摘要，有些为了国际交流，还有外文（多用英文）摘要。

它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。

其他用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。

摘要应包含以下内容：

①从事这一研究的目的和重要性；

②研究的主要内容，指明完成了哪些工作；

③获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解；

④结论或结果的意义。

论文摘要虽然要反映以上内容，但文字必须十分简炼，内容亦需充分概括，篇幅大小一般限制其字数不超过论文字数的5%。

例如，对于6000字的一篇论文，其摘要一般不超出300字。

论文摘要不要列举例证，不讲研究过程，不用图表，不给化学结构式，也不要作自我评价。

撰写论文摘要的常见毛病，一是照搬论文正文中的小标题（目录）或论文结论部分的文字；二是内容不浓缩、不概括，文字篇幅过长。

社会组织管理体制改革的路径 篇八

（一）构建社会组织管理的法律法规框架体系

由于我国目前尚不具备制定社会组织基本法的条件，因而应在对社会组织进行科学分类的基础上根据不同类型社会组织的功能和特点制定或完善单项条例，将之纳入法制化的轨道，同时为社会组织基本法的出台创造条件。具体而言，应根据国家经济社会发展的总体战略部署，在需要优先发展的重点领域制定或完善相关行政法规和条例，并在全方位发展社会组织的原则指导下，针对社会管理体制构建中的“瓶颈”部分（主要是指事业单位改制和官办社会组织）出台相关政策法规，尽快把应转制为社会组织的事业单位纳入社会组织管理体制的框架之中，为社会组织的发展创造更大的空间。

（二）完善社会组织的准入、退出制度

我国现行社会组织管理法规几乎都建立在惩治或预防社会组织可能发生的违法行为方面。然而值得思考的是，社会组织、尤其是公益性社会组织存在的动力是什么，如果杜绝了社会组织成员谋取私利138的动机，社会组织是否有足够的动力去谋求发展。此外，我国社会组织管理法规遵循非竞争性原则，那么因缺乏竞争机制而处于垄断地位的社会组织有没有自我改进与发展的外在动力。我们认为，只有杜绝社会组织成员谋私利的动机，具有志愿精神的社会组织才能出现，“组织外形化”问题才能得到解决；而建立非竞争性淘汰机制既有助于增强社会组织的自我发展动力，又有助于资源的充分利用和保证社会组织活动的有效性。具体而言，一是以社会组织合法性的确认和相关政策的配套为前提，逐步实行包括备案查询、法人登记和公益认定的三级准入制度，社会组织可以根据自身实际情况选择不同的准入制度。二是把社会组织活动的政治准则和国家准则法制化，并由登记管理部门统一监管，避免业务主管单位的不作为行为和政治风险。三是制定社会组织非竞争性淘汰制度。当现有的社会组织不能发挥功能或不具有代表性时予以解散，重新组建。

（三）明确登记管理机关的职责，构建社会组织监管制度

在现有“双重管理”框架的基础上，实现“培育与监管”的适度分开：强化登记管理机关的监管职责，弱化业务主管单位的监管职责；强化业务主管单位的培育扶持职责，弱化登记管理机关的培育扶持职责。具体而言，一要提高登记管理部门的行政级别，在国务院直属职能部门中增设社会组织管理局(部)，作为拥有行政执法权的唯一主体，统一负责对社会组织的监管。二是构建以登记管理机关为核心的社会组织监管体系，包括制定社会公众参与社会组织监督方面的制度、有关社会公众监督的保护制度、同业组织培养和参与社会组织评估方面的制度、社会组织信息披露和自律方面的制度、投诉受理和举报调查制度等。三是制定登记管理机关依法行政和责任追究制度，包括行政审批和行政执法的程序设计监管制度、社会组织对登记管理机关工作人员举报调查制度、干扰社会组织正常运作的责任追究制度、登记管理机关对推动社会组织发展方面的政绩考核制度等。

（四）明确业务主管单位的职责，构建社会组织培育扶持制度

政府转移社会管理职能须有合格的职能承接主体，但目前我国的社会组织尚不具备承接政府转移职能的能力。这就要求业务主管单位在职能转移之前给社会组织以必要的资源支持，通过对社会组织的直接指导使之具备相应的能力。但到目前为止，这一过程进展缓慢，应在明确政府职能转移的范围、事项、时限和要求的前提下，在社会组织管理的相关条例中进一步明确业务主管单位的职责，特别是要制定业务主管单位培育和扶持社会组织的绩效考核标准和责任追究制度，必要时还应要求业务主管单位制定培育和扶持社会组织的“路线图”以及相关社会管理职能转移的“时间表”。具体而言，一是针对不同类型的社会组织制定相应的社会组织启动与培养期的确认制度；二是建立以财政和税收政策为主的社会组织扶持体系，对不同类型的社会组织实行不同标准的税收优惠政策；三是制定业务主管（指导）单位培育社会组织的相关制度，包括业务指导单位的具体职责、社会组织培育的具体途径、业务主管单位与社会组织的关系、社会组织培养目标等方面的制度；四是制定业务主管单位培养社会组织的责任追究制度，包括业务主管单位政府职能转移的绩效评估、业务主管单位工作人员的业绩考核、业务主管单位指导失误的责任追究制度等。

（五）建立现代社会组织管理制度

在我国“官办”或有官方背景的社会组织占主体的情况下，应突出强调从制度层面设计以法人地位明确、治理结构完善、筹资渠道稳定、制约机制健全、管理运行科学为主要内容的现代社会组织制度[4]。

具体而言：一是与“政社分开”相结合，完善社会组织的治理结构，明确社会组织的法人地位，建立社会团体资产管理制度，以解决随意侵占社会团体资产的现象；本着市场精神与志愿精神相结合的原则，认可并保证社会组织的专职经营管理人员和工作人员的薪酬待遇；强化社会组织的信息披露制度，增强社会组织运作的透明度。二是建立涵盖社会组织的人力资源流动制度，主要是打通人力资源在政府、企业和社会组织间流动的通道。三是建立涵盖社会组织的社会保障制度，把社会组织工作人员的社会保障纳入政府或事业单位社会保障体系，或者打破社会保障与单位制度之间的关联，使社会保障的“社会性”显现出来，从而使相应的社会保障在人们跨越地域、跨越政府—市场—社会的部门界限时不受阻碍。

我国社会组织管理体制改革的目标及其实现条件 篇九

针对社会组织管理体制的缺陷，中共十六届六中全会提出“创新社会管理体制，整合社会管理资源，提高社会管理水平，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，在服务中实施管理，在管理中体现服务”的改革思路。但体制的缺陷决定了这一改革过程充满着艰巨性和复杂性。中共十七大指出，要“最大限度激发社会创造活力，最大“合法性律”指一个行为或者一个事物的存在符合法律的规定，“正当性”或“合理性”指一个行为或者一个事物的存在符合某种实体或程序的价值准则、以及其他非强制的原因，而为人们所认可或赞同，进而自愿接受或服从，限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”。以此为指导，我国社会组织管理体制改革既要考虑长远发展，也要考虑选择切实可行的路径。

（一）我国社会组织管理体制改革的目标构成

1、完备的法律体系和科学的分类管理。完备的社会组织管理的法律体系不仅包括宪法层面对社会组织的保护，也不仅是相关法律对社会组织权力和义务的笼统规定，还应该包括社会组织管理的基本法这个处于宪法和法规之间的中间形态的法律，我国目前缺少这样一部对社会组织权力和义务都进行明确界定的基本法。在基本法之下，还应在对社会组织进行科学分类的基础上，有针对性地颁布直接对不同类型社会组织从登记到监督等各个环节有约束力的条例和规章制度。从宪法到基本法，再到社会组织管理的规章条例，构成完整的法律法规体系，使所有社会组织都被纳入依法管理和分类管理的框架体系之中。

2、完整的管理链条和明确的管理职责。在法律体系完备的基础上，政府应本着廉洁、高效的原则，科学设计社会组织管理的流程，整合各方面的力量，构建从登记到监督的完整的管理链条。为此要明确政府相关职能部门的职责，制定规范政府行为的切实可行的规章制度和严格的政府官员绩效考核标准。

3、公开透明、多元化的监管体系。本着“公开透明”的原则，从体制层面制定严格的社会组织信息披露制度、同业组织评估考核制度和社会公众监督保护制度，从而形成多元化的社会组织监督管理体系，既可以改变政府相关职能部门疲于应付的管理状态，也可以从烦琐的日常监督中解脱出来，集中精力于社会组织建设与管理的战略问题。

4、系统的社会组织培育扶持政策。在社会组织的培育与扶持制度中，除了在社会组织成立之初由政府给予一定的资金支持外，还包括在社会组织活动过程中由政府给予一定的财政和税收优惠。政府为了有效引导社会组织的发展方向从而实现国家经济社会发展战略目标，应该在社会组织管理体制构建中明确规定培育与扶持政策的范围、力度和标准，以确保培育与扶持政策的公平性和系统性。

5、科学有效的现代社会组织制度。在我国“官办”或有“官方背景”的社会组织占大多数的情况下，实现“政社分开”，明确社会组织的法人地位，完善社会组织的治理结构，提高社会组织的运营效率，从而制定科学有效的现代社会组织制度，构成了社会组织管理体制改革目标的重要内容。

（二）社会组织管理体制改革目标的实现条件

1、政府方面。社会组织管理体制改革目标的实现程度取决于两方面：一是我国行政管理体制改革和政府职能转变的进程。我国政府正在从控制型政府向服务型政府、从全能型政府向有限型政府转变，但到目前为止，传统行政管理体制仍然发挥着主导作用，“政社分开”仍然停留在观念层面。二是取决于相关职能部门管理理念和管理方式的转变。政府是否能够正确认识社会组织在社会管理中的作用，是否转变控制型管理方式，是否能够依法管理社会组织，直接决定着社会组织管理体制改革的目标模式能否有效发挥作用。

2、社会组织方面。一是社会组织的独立性，社会组织能够独立自主地从事社会管理活动而不受“政社不分”所导致的政府相关职能部门的直接控制。二是社会组织具备相应的自我生存和自我管理能力，自律性强，是成熟的组织体。三是同业组织能够有效地对同行业社会组织进行评估和监督。

3、社会公众方面。一是公众的公民意识的觉醒，有自组织的愿望和能力；二是公众能够理性地看待社会组织，认可和信任社会组织；三是公众产生对社会组织的理性需要，形成合理的预期，并有能力自觉监督社会组织的行为。

就现状而言，上述三个方面的条件并不具备，这决定了我国社会组织管理体制改革是一个渐进的过程。只有通过不断改革和完善现行管理体制，转变政府管理职能，改变政府管理社会组织的方式，提高社会组织的能力和社会公众对社会组织的认可度，才能最终确保社会组织管理体制改革目标的实现。

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