本科毕业论文范文格式通用3篇

一段忙碌又充实的大学生活要即将结束，毕业论文是大学生都必须通过的，毕业论文是一种比较正规的、比较重要的检验大学学习成果的形式，我们该怎么去写毕业论文呢？下面是差异网的小编为您带来的3篇《本科毕业论文范文格式》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

本科毕业论文范文格式 篇一

一、毕业论文(设计)目的

根据教学计划，中南大学成人高等医学教育学生进入实习阶段后，除完成本专业的专科实习外，必须完成毕业论文，其目的是对学生所学基础理论、基本知识和基本技能的一次全面检查，培养学生综合运用所学的基础理论、基本知识和基本技能分析问题、解决实际问题的能力。如：收集资料、整理数据、统计学分析、发现与分析问题、寻求解决问题的方案、撰写毕业论文等。

二、毕业论文(设计)基本要求

1.学生在进行毕业论文(设计)阶段，必须有指导老师。指导老师须由有指导经验的副高职称以上的带教老师担任。学生应在指导老师的指导下选题，并进行相关资料收集和文献查询。

2.学生应重视毕业论文(设计)工作，努力学习、刻苦钻研、勤于实践、勇于创新，保质保量完成毕业论文(设计)任务。

3.独立完成毕业论文(设计)工作，实事求是，端正态度，严禁抄袭、套用他人成果。

三、毕业论文(设计)内容要求：

1.毕业论文(设计)选题要理论联系实际，运用科学的研究方法对选题进行综合分析，满足专业培养目标要求，有利于巩固、深化和扩大所学的知识，紧密结合临床实际，以总结临床实践经验为主，并具有一定的理论和现实意义，有一定的学术价值，切忌脱离实际。

3.语言要科学、规范、洗练，文中图表要精准。

四、毕业论文的选题

1.毕业论文题目及内容应符合本专业的培养目标。

2.选题一般应在指导老师的指导下完成，以自己所在实习的专业作为毕业论文选题的范围。

3.选题时应注意：

(1)题目科学性和针对性；

(2)内容要适当，能在规定时间内，经过努力可按期完成；(3)便于收集和整理资料。

五、毕业论文(设计)规范化撰写要求：

一份完整的毕业论文(设计)应包括下列内容：

1.题目

2.目录

3.摘要及关键词

4.正文

5.参考文献

6.附录

分述如下：

1.题目：题目的名称应力求简短、明确、有概括性，直接反映毕业论文(设计)的中心内容和学科特点。题目长一般不超过20个字，如确有必要，可用副标题作补充。

3.摘要及关键词：题目之后，要求写出毕业论文(设计)的中、英文摘要及关键词。摘要一般不分段，不用图表，而以精练的文字对论文(设计)的内容、观点、方法、成果和结论进行概括，具有独立性和自含性，自成一篇短文、富有报导色彩。中文摘要以不超过300字为宜，置于前页；英文摘要不多于250个实词，置于后页。关键词(也叫主题词)，是反映主题的词或词组，一般3—8个。中文关键词放在中文摘要的下面，英文关键词放在英文摘要的下面。

4.正文：正文包括绪论、本论、结论三个紧密相连的部分，此外，还有一个结束语。

绪论(即概述或引言或前言)：绪论是毕业论文(设计)的开头，应阐述课题的来源、要求、意义，完成任务的条件，将采取的对策、手段、步骤和应该达到的目标。

本论是正文的主体，它包括文献资料的综述，结果讨论是全文的心脏。撰写时，对必要而充分的实验数据，误差分析，各种现象及产生现象的原因，分析和推理中认识的由来和发展都应作出交代，并指出所得结论的前提和适用条件。运用图表反映研究结果，则是常见的有效表达方式。

结论(或讨论结果)：结论集中反映论文(设计)的特点、结果和理论见解，撰写时要简明扼要，措辞严密，留有余地。结论主要反映当事人的工作成绩，属于他人的己有结论应当少提。要实事求是，切忌言过其实。

5.参考文献：毕业论文(设计)的最后必须列写所用过的参考文献；列写参考文献必须严格按照论文(设计)中引用文献的先后顺序依次列写；列写参考文献的格式，详见“毕业论文(设计)书写的格式化”。

6.附录：一是学生的基本信息，包括学生所在的办学单位、年级、专业、学号和实习的科室和专业等；二是指导老师的单位、职称和所从事的专业科室。

1.毕业论文(设计)正文字数不少于6000字。

1)封面：单独一页

2)目录：单独一页

3)摘要：单独一页

4)正文另起一页，标题统一用3号黑体字。

5)摘要及关键词统一用5号楷体；参考文献用小5号宋体字。

6)正文用5号宋体字。

7)上述各内容之间要空行。

8)毕业论文一律打印，采取A4纸张，页边距一律采取：上、下，左3cm,右，行间距取固定值(设置值为20);字符间距为默认值(缩放100%，间距：标准)，封面采用中南大学本科生院统一规定的封面。

3.使用普通话语体文写作，要文句通顺，体例统一，无语法错误，简化字应符合规范，正确使用标点符号，符号上下角标和数码要写清楚且位置准确。

4.采用xxx法定计量单位计量及规定的符号。

5、使用外文缩写代替名词术语时，首次出现的，应括号注明其含义，如CPU(CentralProcessing unit，中央处理器)

6.国内工厂、机关、单位名称、应使用全名，如不得把中南大学写成“中大”。

7.文中图、表全文统一编序，表格统一用统计学表格格式，其名称和编号应居中写于表格上方，表序在前，表名在后，其中不加标点；图的名称和编号应居中写于图的下方，图序在前图名在后。

8.“正文”中如对某一述语或情况需加解释而又不宜写入正文时，可用注释加以说明，即在此“述语”或“情况”后引用注释符号[注]。注释文字写在当页下端，并用半行长横线与正文隔开，注释文字不得跨页书写。当同一页有多个注释时，应依次编号。

9.参考文献的书写格式：

①文中引用的文献依次编序，其序号用方括号起，如。

②期刊文献书写示例：

如：陈清龙·谈大学应该成为科教兴国的强大主力军·中国高等教育，1998年第9期(总第194期)30-31页。

③图书文献书写示范：

如：等著。Visual Foxpro 实用指南。北京：机械工业出版社，1996年11月第一版123页-133页。

④外文文献书写示例：

[1]Elliott.(ed) Columbia Literary History oftheUnited States, New York: Columbia University press.

七、毕业论文(设计)装订规范化

毕业论文(设计)文本按下列次序装订成册：

封面

毕业论文(设计)目录；

中南大学继续教育学院毕业论文评审意见表(学生填写基本信息和论文概要，指导老师评语有指导老师填写)

中南大学继续教育学院论文评分细则(专家评分用，学生不能填写)

专家评审意见表(评分专家填写)

中文摘要及关键词；

中外文摘要及关键词；

正文；

参考文献；

附录；

八、递交论文的方式和时间安排

校外教学站点学生：

学生必须在2016年12月20日前完成论文并将论文打印稿和电子稿交至所在教学站点。各教学站点必须在2016年12月25日前收齐学生论文并做好“中南大学函授站医学成人高等教育专升本毕业论文登记表”(要求Excel表格，可向医学部索取电子版格式)交中南大学继续教育学院医学部。延迟不交者，按零分计。

(三)要求学生保存好论文的纸质文档和电子文档，以备学校汇编优秀论文集使用。

本科毕业论文范文格式 篇二

毕业论文的格式规范包括字体、字号、行距的规定及标点符号的运用。一篇完整的毕业论文由四个部分构成，即目录、内容提要、正文、参考文献。每个构成部分的格式要求分别列述如下：

1.目录

采用四号黑体，设定为默认行距。“目录”二字要求居中。各个标题开头空两格并要注明在正文中的页码。标题至少应列明至二级标题。

2.内容提要及关键词

采用四号黑体，设定为默认行距。“内容提要”四字要求居中。关键词要另起一行并空两格，以3—5个为宜。

3.正文

4.参考文献

(1)教材与专著

要求注明名称、主编或编著者或著者、出版社、年月日。如：

1.xxx军、吴斌：《上市公司资本经营效果与风险》，西南财经大学出版社，XX年7月；

(2)报刊及杂志

2.张炜、刘岸然：“广东民企期待第五春”，《南方都市报》，XX年1月12日

3.陈关亭：“上市公司财务敏感区间与项目的审计意见”，〈〈会计研究〉〉，XX年7月(第七期)

(3)论文集

(5)内参

要求注明内参的名称、年月日。

5.其他相关事项

(1)论文定稿后，统一采用a4纸打印。

(2)按“目录——内容提要与关键词——正文——参考文献”的顺序装订，这四个部分要独立成文，不要连在一起。

(3)毕业论文封页应遵照指导老师的意见填写。

xx广播电视大学

论文指导及答辩委员会

本科毕业论文范文格式 篇三

论地方新建本科院校青年教师队伍的发展

摘 要：新建本科院校大多是在原来专科学校的基础上建立起来的，与老牌本科院校相比较，师资队伍有较大差距，尤其是青年教师队伍存在着诸多问题。青年教师队伍的发展是事关学校整体发展、事关学校未来的大事，提高青年教师队伍素质责任重大、时间紧迫。新建本科院校要立足于解放思想，寻找新思路、新办法来改善软硬环境；创造条件提升教师素质，培养教师技能；提高人才工作质量，展示优势，以待遇、事业来吸引人才，留住人才。

关键词：地方新建本科院校；青年教师队伍；发展；人才

为了促进青年教师队伍的健康发展，教育部、中央组织部等五部委颁布了《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》。新建本科院校在这项工作中任务很艰巨。新建本科院校大多是在原来专科学校的基础上建立起来的，与老牌本科院校相比较，在多方面都存在较大差距。在师资队伍方面的差距尤其明显，因为和一般的硬件设施不一样，师资队伍的建设需要一定的周期，需要一个较长的时间段。但只要克服畏难心理，寻找规律，制定短期、中长期规划，从青年教师抓起，到一定的时期自然会见成效。从青年教师抓起，这有两个依据：一是随着在校学生人数的大规模增加，师资队伍当然要扩充，而引进的人才多数为年轻人，中年以上的教师少，讲师以下职称的多，高级职称少，尤其是正高职称很少，这个群体的发展是关系到学校整体发展、关系到未来的大事情；二是原有的青年教师学历层次和职称结构偏低，作为解决历史遗留问题，帮助他们提高层次和能力，既是为学校的发展着想也是对教师负责、对历史问题负责，从这个意义上来讲，帮助原有的青年教师提高层次和能力是人文关怀、是民生工程。青年教师队伍的建设，要立足本地情况、学校情况，实事求是，解放思想，创新方法，促进青年人才素质的提高，提高人才待遇，服务人才，吸引人才，留住人才。

一、抓住机遇，解放思想，寻找新思路、新办法；改善学校硬件设施和软环境，为学校的发展和青年教师的发展理顺思路、创造条件

解放思想不是口号，也不是一句空话，需要行动起来，真抓实干，落实到具体的工作上，用工作业绩来说话、来证明。具体就年轻教师工作来说，应该做到这样几个方面：一是不能消极被动地等、靠、要，应主动走出去，吃透政策，争取政策支持，争取社会支持，充分利用地源和地域优势，争取项目，争取资金，改善教学工作的软硬环境，为青年教师素质能力、业务水平的提高创造条件；二是要加大改革力度，出台青年教师培养、管理等方面的相关政策、方案，制度方案要有可行性、有创新点、有实际变化，更重要的能排除阻力，强力推行，做到以制度、政策推动管理，有依据，有制度保障，讲科学，有的放矢，有序推进；三是要从思想观念上改变对年轻人的看法，坚决反对论资排辈、打击排挤的不正之风，让青年教师拥有共同发展的机遇。

二、多种措施并举，全方位提高青年教师的素质与能力

首先，重视青年教师的专业发展，提升其专业能力。专业发展是近年来在教师培养领域产生的一个新术语，它不仅包括专业知识结构，还包括教师作为专业人员，在专业思想、专业知识、专业能力等方面不断发展和完善的过程，即从专业新手到专家型教师的过程。推进专业发展，不仅包括要促进青年教师在教学科研、社会实践中成长，通过丰富、多元的锻炼、培训方式成长，甚至还包括职业道德培养等方面的问题。重视教师专业发展，需要学校结合顶层设计和专业、学科建设的需要，制定一套成熟完整的发展方案和保障措施，有针对性、有实效性地开展工作。

其次，广开渠道，拓展培养培训方式，提升青年教师的学历、职称结构，提升其专业素养、专业知识结构。包括由学校提供一定的条件和部分费用，选派教师到高层次的大学深造，利用国家或者上级政府的扶持政策如“西部之光”“少数民族人才培养工程”“高校对口帮扶”等选派青年教师进行专业提升，或者鼓励青年教师参与实效性、针对性强的短期专业培训，参加学术会议了解学科学术前沿动态等方式。在实施过程中，要做到不以盲目、不急躁，不片面追求提高学历和职称结构，重视能力和学识的提高，重视与学校发展和专业建设的需求相结合，讲究循序渐进，不要一窝蜂地突击提升。

第三，打造青年教师成长和锻炼的平台，让他们在实践和锻炼中成长。例如：开展各类业务能力方面的竞赛、评比，如课堂教学比赛、教案比赛等，让优秀人才脱颖而出，增强竞争意识，增加教师自身求发展的紧迫感和主动性；鼓励青年教师深入企业、厂矿、中小学等基层实习实训基地，开展见习实习，熟悉与自己的专业知识相关的应用方式，既实现了理论与实践相结合，又让他们在实践中成熟、成长。有学者指出，青年教师通过企业实践不仅提高了自身的实践水平和专业技术能力，也提高了专业实践教学的指导示范能力，而且能够针对自己的专业教学选择临床案例及教育教学素材，充实课改内容，改进教学模式，使人才培养更加贴近需求。

第四，学校拨出专项资金，用以资助青年教师出版和发表学术成果，奖励突出成就。青年教师参加工作的时间较短，学术地位低，资金申请也有困难，学术成果正式出版、发表的机会少、难度大，这能充分调动他们学术研究的积极性，提高其科研水平。这需要做到节约、高效，不走形式主义，鼓励真正有学术潜力的人。对于成果突出的教师，要出台方案，给予重奖，如在高级刊物上发表的学术论文，获得高级别的政府奖励和取得高级别科研的项目，应用性强、推广效果明显的专利、技术等。

第五，加强青年教师的职业道德、师德师风的教育，实行师德师风的一票否决制，培养他们的奉献精神、爱岗敬业精神，改变利益至上的价值观和个人主义思想，使青年教师真正发挥在教学工作中的正面作用、生力军作用，为学校作贡献，奉献社会，实现自身价值。

第六，重视青年教师团队的培养。根据不同的专业和学科建设教学科研团队，开发青年教师的合作意识与团队精神，发挥团队力量。

第七，建立“以老带新”的培养机制。让能力突出、责任心强的老教师作为青年教师的导师，加快青年教师的成长步伐。 三、创新工作方法，采取积极应对策略，引进优秀青年人才及紧缺专业人才

青年教师队伍的建设，还有一个重要任务是人才的引进。教师数量不足、学历层次偏低、专业结构不合理是新建本科院校面临的难题，尤其是有的专业人员偏多而有的专业引进不了人才，即所谓“结构性矛盾”突出，高学历人才引进非常困难。很多地方新建高校针对这个难题，提出了“引进和培养并举”的战略方针，把人才引进和培养摆在了同样的高度。引进人才要把各个环节工作做周到，尽力保证达到应有的效果。

其次，通过招聘广泛引进高端人才，这是个主要渠道。我们要走出去，参加各种招聘会，通过各种平台招聘选拔人才；建立校际人才合作机制，让人才信息和流动渠道畅通。探索的核心是创新招聘方式，改变被动的局面，提高招聘效果。

第三，本着“不求为我所有，但求为我所用”的思路，实施各类专门工程计划，吸引能提供短期使用的各类高端紧缺人才。如通过实施“退休教授工程”，聘请有实力、有影响力、知名度高的省内外甚至国内外的退休教授，到学校开展带领团队、培养青年教师等工作。实施“候鸟工程”“对口支援工程”等，并充分利用“万名专家下基层工程”、各级各类“少数民族地区人才工程”和“西部人才支持计划”等政府人才工程，让高级别的人才带动青年教师队伍迸发出更大的活力。

第四，与政府、企业、社会联动，引进和培养各类特殊专业人才。

人才工程是一个系统工程，单单靠学校的力量毕竟是有限的。政府、企业、社会联动能大大增加人才工作引进的效率。

四、关心青年教师生活，提高工作待遇，重用有突出表现的人才，改善工作、生活环境

关心青年教师的生活要落到实处。领导、职能部门、工会等形成联动机制，以多种方式来体现。通过开展座谈、慰问的方式交流感情，了解他们的想法、心声；通过联谊的方式为未婚教师提供交友的机会；帮助有配偶、孩子的青年教师家庭解决配偶就业、子女入学等实际问题；对经济上有具体困难的，学校给予必要的资助。提高待遇是人才工作最核心的问题，学校要多采取对引进的高层次人才发放安家费、科研启动经费、附带条件的福利房等方式来体现对人才物质上的补助，就目前贵州省来说，平均在20～30万之间。我们主张，应在上级政府和主管部门的帮助和指导下，学校成立“人才引进专项基金”，建立一个更为动态和更能激励人才积极性的平台，拿成果来说话。如：过去的做法是引进一个博士给20万以上的安家费，我们考虑改为给15～18万安家费，如果有高水平成果，如拿到国家项目，则直接奖励10万甚至20万。同时，对有突出表现的青年人才给荣誉、给机会，让他们担任团队负责人、项目负责人、领导干部等，使其快速成长起来。

除了这些举措以外，改善生活及工作环境也很重要，要让青年教师有集体荣耀感、归属感、向心力。如争取“青年教师公寓”等住房工程让教师“安居”，规划学校事业发展的良好前景并给他们提供顺利发展和成就事业的空间、平台、岗位使他们“乐业”，充分体现人才服务工作的旨归。

“人才是第一生产力”，青年教师担负着教书育人的重任。我们要充分重视青年教师队伍的建设与发展工作，让学校的发展有一个更美好的未来。

参考文献：

[1]余文森，等。教师专业发展[M].福州：福建教育出版社，2011：1.

[2]张中华，等。强化工作针对性力促青年教师专业发展[J].中国高等教育研究，2013，(06)：24-26.

[3]季宁东。企业实践：职业院校青年教师专业能力提升的必由之路[J].江苏教育研究，2012，(12)：70.

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