公务员考试法律常考知识点 公考法律常识题（最新3篇）

1。下列哪一项不属于宪法规定的公民的基本权利？( )以下是人见人爱的小编分享的3篇《公务员考试法律常考知识点 公考法律常识题》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

2024年国家公务员考试行测法律常识积累汇总 篇一

一般人格权是指什么？

一般人格权是以民事主体全部人格利益为标的的概括性权利。通常包括人身自由、人格尊严、人格独立与人格平等。

人身自由是指公民依法享有的人身不受侵犯和自主行为的权利。如公民享有身体自由权，非依法律不得对公民进行逮捕、拘禁、搜查或处罚；享有婚姻自由权，有权依法自主缔结或解除婚姻关系；有通信自由权，非依法律规定并经法定程序，其通信不得被扣押、隐匿或毁弃；有住宅自由权，其住宅不受侵犯，不受非法搜查或者非法侵入。

人格尊严是指民事主体作为“人”所应有的基本社会地位、社会评价，并得到起码尊重的权利。人格尊严不受民事主体行为能力、文化程度、财产状况、宗教信仰等因素的影响，所有民事主体所应获得的基本的社会地位和起码的尊重是一样的。

人格独立指民事主体的人格由自己支配，其存在不依赖任何外在力量，其意志不受任何外部势力的干预与强制。

人格平等指民事主体间地位平等，不存在人身依附与从属关系，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。人格平等意味着民事主体享有平等的资格和机会。至于终结果是否平等，则取决于每个人的能力、努力程度、机会的把握、风险的防范等因素。

2024年国家公务员考试行测法律常识积累汇总 篇二

与各种具体人格权相比，一般人格权具有如下特征：

1.概括性。一般人格权在构成上表现出集合性，是各种具体人格权的抽象与总括，反映具体人格权的本质特征与共同目的。

2.普遍性。一般人格权作为民事主体享有的人格利益的一般抽象，不会因为权利主体或权利构成的不同而出现差别。自然人无论其民族、种族、性别、年龄、教育程度、财产状况等个体因素的差异如何，社会组织不论其组织形式、财产多寡、规模大小有何不同，均普遍享有一般人格权。

3.专属性。一般人格权与权利主体的人身密不可分，只能由权利人自己行使，不可转让或抛弃。

4.法定性。一般人格权虽然具有概括性与普遍性，但其主体范围、存在形式等仍要以法律的明文规定为前提。

2024年国家公务员考试行测法律常识积累汇总 篇三

什么是劳务派遣？

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

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